Мы все знаем, что щедрые пособия, пакеты являются эффективным приманкой для потенциальных сотрудников. Но готовы ли вы пойти так далеко, как представленные ниже компании, чтобы подсластить льготы работникам?

Исследовательская фирма Glassdoor, недавно представила список 20 лучших стимулов, предлагаемых компаниями по всей территории США. Попробуйте добавить один или два из этих пунктов в ваш личный список:
• Netflix предлагает один оплачиваемый год материнства и отцовства новым родителям. Они также позволяют родителям работать в неполный рабочий день или полный рабочий день и отпроситься по мере необходимости в течение всего года.
• REI поощряет своих сотрудников выходить на свежий воздух, предлагая два оплачиваемых выходных дня в год, чтобы насладиться своим любимым видом активного отдыха.
• Сотрудники Salesforce получают шесть дней оплачиваемого отпуска в год, а также $1000 в год, чтобы пожертвовать на благотворительность по своему выбору.
• Spotify предоставляет шесть месяцев оплачиваемого отпуска, а также один месяц гибких вариантов работы для родителей, возвращающихся в офис. Компания также покрывает расходы на консервацию яйцеклеток и помощи в рождаемости.
• Сотрудники Всемирного фонда защиты дикой природы делают пятницу каждой второй недели выходным, также известным как «Panda Friday».
• Компания Airbnb, также известная «лучшим местом для работы в 2016 году», предоставляет своим сотрудникам ежегодную стипендию в размере $2000, чтобы поехать и остаться в списке стран Airbnb в любой точке мира.
• PwC предлагает своим сотрудникам $1200 в год для возмещения студенческого кредита.
• Pinterest обеспечивает уникальное подход к политике родительского отпуска, предоставляя три оплачиваемых месяца отдыха, плюс дополнительный месяц неполных рабочих дней, а также две сессии консультации, чтобы создать план для возвращения на рабочее место.
• Сотрудники Burton получают горнолыжные абонементы, чтобы покататься на лыжах по склонам после большого снегопада.
• Twilio предлагает сотрудникам электронную книгу Kindle, плюс $30 в месяц, чтобы покупать книги.
• Twitter хорошо известна за предоставление таких льгот, как три обеда в день, но некоторые менее известные преимущества включают в себя акупунктура на месте и классы импровизации.
• Accenture разрешает своим сотрудникам изменять пол в рамках своих обязательств по защите прав ЛГБТ и разнообразия.
• Компания Walt Disney предлагает бесплатный вход в ее парки для работников, а также их друзьям и семьям, и предоставляет скидки на отели и товары.
• Facebook предоставляет $4000 как «Baby Cash» для работников, имеющих новорожденных детей.
• Evernote проводит занятия через собственную академию, которая предлагает курсы тимбилдинга.
• Epic Systems Corporation предлагает сотрудникам оплачиваемый четырехнедельный отпуск для преследования своих творческих талантов спустя 5 лет работы в компании.
• Adobe закрывает всю компанию в течение одной недели в декабре и одной недели в течение лета.
• Сотрудники Asana имеют доступ к услугам коучинга за пределами компании.
• Zillow платит за сотрудников, которые путешествуют, чтобы восполнить грудное молоко.
• Google предоставляет супругу или партнеру умершего работника 50% от их заработной платы в течение следующих десяти лет.

Естественно, эти льготы располагаются поверху основных выгод предложений. Вот наиболее разыскиваемые преимущества, предпочитаемые работниками:
• Медицинское страхование: 40%
• Отпуск / оплачиваемые выходные: 37%
• Бонус за производительность: 35%
• Оплачиваемые больничные дни: 32%
• Пенсионный план: 31%.
Как ни странно, в то время как пакет таких солидных выгод позволяет привлечь лучших новых сотрудников, он не обязательно способен удержать сотрудников в компании и позволять им чувствовать себя удовлетворены на работе, в соответствии с Glassdoor.