Договор публичной офферты

Редакция от 21 ноября 2016 г. (действующая)
Редакция от 01 февраля 2016 г.

Настоящие Правила пользования веб-сайтом https://www.vswork.ru/ (далее- «Правила») разработаны администрацией сайта для правильного толкования понятий и трактовки документов, определяющих отношения сторон в процессе пользования сайтом.
Регистрация «Работодатель-пользователь», «Соискатель-пользователь» на сайте и вход в личный кабинет означает, что данный/ые пользователи ознакомились с данными Правилами, договором/офертой и согласны со всеми положениями Правил, без исключения.
Физическое лицо имеет право пользоваться сервисами «VSWORK» только с момента достижения дееспособного возраста страны пользователя на заключения подобных соглашений. («18+»).

1. Понятия, определения

1.1. «Контент» - информация (видео-аудио, аудио, текстовая, в виде фотографий, файлы различных форматов), вводимая, загруженная, записанная и т.д. в личном кабинете пользователя путем личного заполнения на добровольной основе.

1.2. «Веб-Сайт» - тематическое место, имеющее доменное имя, которое может меняться на усмотрение администрации.

1.3. «Соискатель-пользователь» - физическое или юридическое лицо, размещающее свои данные с целью размещения «Интернет-резюме» на «Веб-сайте».

1.4. «Работодатель-пользователь» - юридическое, физическое или иное лицо, либо представитель компании пользователя согласно штатному расписанию, которое размещает «Интернет-вакансию» о требуемой должности в рамках своей компании «Компании».

1.5. «Компания» - зарегистрированная или планируемая к регистрации организация, или совершающая иные действия, имеющая форму собственности, предусмотренную действующим гражданским законодательством, имеющая права на создание рабочих мест, и соблюдающая все нормы и правила трудового законодательства и других документов права в рамках данной тематики.

1.6. «Кадровое агентство (Рекрутинговое)» - юридическое, физическое или иное лицо, оказывающее услуги по трудоустройству или иным вопросам, связанным с тематикой ресурса, получающее за свои услуги вознаграждение в какой-либо форме.

1.7. «Личный кабинет «Соискателя-пользователя» - веб-страница, имеющая своё уникальное название, URL-адрес, состоящий из набора символов и знаков, но обязательно имеющий начало http или https://vswork.ru/. Данная страница является определением зарегистрированного пользователя. Личный кабинет пользователя предоставляется пользователю после прохождения регистрации и заключения пользовательского соглашения, а также ознакомлением и согласием с офертой. После чего предоставляется набор инструментов в личном кабинете

1.8. «Личный кабинет «Работодатель-пользователя» - веб-страница, имеющая своё уникальное название, URL-адрес, состоящий из набора символов и знаков, но обязательно имеющий начало http или https://vswork.ru/. Данная страница является определением зарегистрированной компании. Личный кабинет компании «Работодатель пользователь» предоставляется представителю компанию после прохождения регистрации и заключения пользовательского соглашения, а также ознакомлением и согласием с офертой. После чего предоставляется набор инструментов в личном кабинете.

1.9. «Объект персональных данных» - физическое лицо, предоставляющее персональные данные на добровольной основе третьим лицам с целью получения данных или услуг от третьих лиц. «Объект персональных данных» ознакомлен с «пользовательское соглашение» данными Правилами, а также договором офертой и после прохождения регистрации не имеет никаких претензий к «Веб-Сайту» и администрации сайта, и несет персональную ответственность за предоставление своих данных. Согласие на предоставление персональных данных подразумевается при прохождении регистрации на сайте и подписании соглашения в электронном виде, путем совершения действия путем нажатия на кнопку сайта «регистрация, зарегистрироваться т.д.»

1.10. «Видео-аудио, аудио ролики» - это ролики, созданные «Объектом персональных данных» в «Личным кабинете пользователя» как юридического, физического или иного лица, путем добровольных действий, направленных на извлечение собственной выгоды. «Администрация сайта» и «Веб-сайт» проводят модерацию «Контента» в рамках действующего законодательства страны пользователя,но не несет юридической и иной ответственности за действие пользователя. Данная информация несет сугубо добровольный характер и создается исключительно в рамках тематики сайта.

1.11. «Администрация сайта» - это юридическое лицо или физические лица, которые по доверенности, уставу или по внутренним документам имеют ограниченные права на действие/бездействие в отношении к пользователям «Веб-сайта» для выполнения действующего законодательства страны пользователя.

1.12. «Интернет-резюме» - это данные об «Объекте персональных данных», например: контактная информация кандидата, краткое описание должности, на которую он претендует, краткое описание основных навыков, описание опыта работы по специальности в обратном хронологическом порядке (как правило, трёх последних мест работы), описание образования (дипломы, сертификаты и пр.), достижения и доступные рекомендации. Данная информация является достоверной или условно достоверной и не является обязательной к публикации, носит сугубо рекомендательный характер.

1.13. «Интернет-вакансия» - это незамещенная правильно составленная вакансия на должность, постоянная или временная работа в рамках штатного расписания юридического физического иного лица, требуемая для выполнения обязанностей, условий, требований, согласно занимаемой должности и т.д., согласно тематике «Веб-сайта».

1.14. «Модератор» - лицо или группа лиц, имеющее права от «VSWORK» на просмотр, прослушивание, чтение «Контента» с целью выявления «Контента», нарушающего Правила об использовании материалов на «Веб-сайте».

1.15. «Веб-камера» - персональное устройство «Соискателя-пользователя», «Работодателя-пользователя».

1.16. «ID – номер» - неповторяющийся восьмизначный номер, присвоенный «Соискателю-пользователю», «Работодатель-пользователю» после регистрации, в котором скрыта вся персональная информация пользователя. «ID – номер» - является началом номера платежного документа и всех первичных бухгалтерских документов согласно документа оборота.

1.17. «Специальное приложение «VSWORK» - это сервисы, разработанные VSWORK на платформах Android, IOS, Microsoft, позволяющие закачивать/выкладывать видео-аудио, аудио ролики, фотографии, текстовый «Контент» в рамках своего стационарного «ID – номера».

1.18. «Стационарное устройство «VSWORK» - универсальное устройство, подключаемое к компьютеру, ноутбуку, планшету. У данного устройства есть необходимые крепления, служащие для выбора необходимого ракурса, и все инструменты, не входящие в компьютер по умолчанию.

1.19. «Стороны» - это «Работодатель-соискатель», «Соискатель-пользователь», или любое лицо, совершающее действие в своем личном кабинете как в рамках платных, так и в рамках пользовательских целей.

1.20. «Online-связь» - соединение путем предварительных приглашений и обоюдных договорённостей сторон (по переписке с указанием формы и времени прохождения предварительного собеседования, путем переговоров по телефону, Online-переписки внутри ID-номера»).

1.21. «Логин» - имя пользователя, за основу которого берется адрес электронной почты. В личном кабинете далее отображается как фамилия и инициалы (например, при регистрации вы указывали: «Ivanov…@mail.ru», в личном кабинете будет отображаться Иванов К.С.)

1.22. «Cервис - «VSWORK» - вебинар, семинар, любые другие названия имеющие значения платных услуг.

2. Права «Соискателя-пользователя» текстового «Контента»

2.1. «Соискатель-пользователь» имеет право на добровольной основе и на свое усмотрение размещать личную информацию, относящуюся к «Субъекту персональных данных» и попадающую под действие Федерального закона №152 «О персональных данных» от 27.07.2006г.; ‎ личная информация передается на безвозмездной основе «VSWORK» в целях получения пользователем более качественного «Контента» при использовании «Веб-сайта», касающегося тематики поиска работы. В качестве личной информации пользователь представляет или не предоставляет на добровольной основе следующую информацию: - ФИО – Фамилия, Имя, Отчество,
- Контактные данные (телефон, e-mail (адрес электронной почты, адрес и т.д.)
- Дата рождения,
- Интересующая должность/должности,
- Город проживания или город трудоустройства (один город или область/район),
- Станция метро, район, область и т.д.,
- Образование,
- Предыдущие места работы,
- Профессиональные качества и другие данные на усмотрение «Соискателя-пользователя» в области по поиску работы и рамках законодательства Российской Федерации.
- Профессиональные навыки

2.2. Соискатель вправе указывать дополнительную информацию, которую сочтёт нужной для своего «ID-номера» и отображения данных зарегистрированных пользователей данного «Веб-Сайта». Персональные данные «Соискателя-пользователя» доступны только для «Работодателей», заключивших договор об оказании услуг с ООО «ВСВОРК».

2.3. Соискатель в личном кабинете может выбрать статус видимости своего резюме и за свои действия по отношению к своему резюме несет персональную ответственность.

2.4. Соискатель-пользователь на бесплатной основе имеет право одновременно создавать и размещать не более двух Интернет-резюме

2.5. Соискателю предоставляется:
- одно бесплатное видео собеседование при условии созданного резюме прошедшего модерацию. Не использованные видео собеседования не суммируются. При этом представитель сервиса может позвонить вам по указанному вами номеру телефона, указанному при регистрации для проверки номера телефона.
Запросы на прохождения видео собеседований порядок/моделирование:
- при оплаченных «пакетах видео собеседований»Если вы отправляете запрос «Работодатель-пользователю» на прохождение видео собеседования из вашего пакета блокируется 1 видео собеседование до времени проведения или факта проведения видео собеседования
- если работодатель проигнорировал ваше резюме (не нажал на кнопку в вашем Интернет-резюме "принять" или "отклонить" или просто проигнорировал запрос), то при достижении времени, указанном в запросе блокировка одного видео собеседования, отменяется и у вас снова в активе 1 видео собеседование
- если «Работодатель-пользователь» принял ваш запрос на указанное время проведения с вами видео собеседование, но в течении 5 минут после начала видео собеседования не зашел в кабинет. Вам необходимо в этот момент находиться в кабинете после чего загорится кнопка «закончить собеседование»после нажатия на неё, одно видео собеседование из вашего пакета снова становится активным
- если вы не вошли в кабинет или не провели видео собеседование, или не совершили действие «закончить собеседование», или зашли, но отказались от переговоров в подтвержденное время отправленное и указанное вами в вашем запросе «Работодателю-пользователю» то одно собеседование с вашего пакета списывается
- если Вы в 1 день пропускаете более одного видео собеседования по вашим запросам администрация сайта может заблокировать ваш пакет видео собеседований на два дня. После повторения данного действия. Остаток количества видео собеседований из вашего пакета сгорает (денежные средства не возвращаются)
- если по истечению 30 дней оплаченному вами пакету если остаются положительное больше 0 количество видео собеседований они не переходят на другой период времени, не суммируются автоматически сгорают
- если в момент проведения видео собеседования произошел сбой с видео картинкой
1) рекомендуем обновить страницу кабинета,
2) проверить соединение с интернетом,
3) в течении 10 минут оставаться в кабинете
4) Далее нажать на кнопку завершить собеседование,
5) связаться с работодателем после чего написать письмо с указаниемID- номера, временем проведения видео собеседования, указать инициатора запроса на проведение видео собеседования и кратко описать что произошло после чего администрация проверит информацию и, если она подтвердитсяразблокируется одно видео собеседование.
6) после получения данного письма, представитель VSWORK связывается с Вами задает уточняющие вопросы после чего связывается с работодателем. В течении одного рабочего дня принимается решение об разблокировки видео собеседования
7) Решения может быть два разблокировка одного видео собеседования либо сбой относится к вашей технике, ПО, сети Интернет, попытки обмана, иные действия не предусмотренными правилами администрации сайта
8) На Ваше усмотрение вы можете обратиться в суд для отстаивания прав в рамках действующего законодательства страны пользователя

3. Регистрация «Работодатель-пользователь» на «Веб-сайте»

3.1. VSWORK - предоставляет на бесплатной основе возможность производить регистрацию «Работодатель-пользователь» с целью будущего размещения «Интернет-вакансии» на «Веб-сайте». Регистрация«Работодатель-пользователь» осуществляется после ознакомления и согласия со стороны «Работодатель-пользователь» с договором/офертой и пользовательским соглашением в соответствующей форме перед нажатием кнопки «регистрация компании». Регистрация происходит путем добровольного ввода достоверных данных о компании.

3.2.Данное подтверждение является простейшей электронной подписью и имеет юридическую силу. «Работодатель-пользователь» соглашается с «пользовательское соглашение», «договором офертой» тематического ресурса по поиску работы «VSWORK» и дает свое согласие строго в рамках данного соглашения и оферты по использованию информацию о персональных данных на «Веб-Сайте» и строго по тематике трудоустройства/поиска работы.

3.3. На электронную почту «Работодатель-пользователя», указанную при регистрации, приходит уведомление о подтверждении прохождения регистрации на «Веб-сайте». Для подтверждения регистрации необходимо перейти на сайт https://www.vswork.ru/и авторизоваться по временному паролю.Вход в личный кабинет компании осуществляется путем введения «Работодатель-пользователь» на «Веб-Сайте» в указанной форме своего «Логина» (в виде логина используется адрес электронной почты) и кода-регистрации. После этого «Работодатель-пользователь» необходимо изменить пароль на личный или придумать свой, а также возможность раздать права другим менеджерам вакансии.

3.4. Все данные вводятся с одного IP-адреса и являются достоверными, относятся к конкретной компании, производившей регистрацию.

4. Правила размещения «Интернет-вакансии» на «Веб-сайте» «Работодатель-пользователь»

4.1. «Работодатель-пользователь» - юридическое, физическое или иное лицо, либо представитель компании пользователя согласно штатному расписанию, которое размещает «Интернет-вакансию» о требуемой должности в рамках своей компании «Компании». Права и обязанности:

4.2. Запрещается размещать информацию в «Интернет-вакансии» противоречивую или ограничивающую какие-либо права в рамках действующего законодательства страны пользователя.
Например: Действие ФЗ:
Федеральный закон от 02.07.2013 N 162-ФЗ (ред. от 22.12.2014)
"О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"
"6. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.".
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4.3. «Работодатель-пользователь» обязан отразить в «Интернет-вакансии» следующую информацию:
- название вакансии
- название должности
- город
- адрес
- описание вакансии
- условия работы
- предполагаемая оплата труда
- информация о графике работы

4.4. После создания одной «Интернет-вакансии» «Работодатель-пользователь» имеет право на бесплатной основе разместить сроком не более чем на 7 дней. После семи дней вакансия сохраняется в личном кабинете, но не числится в поисковой базе/выдаче и попадает в архив.

5. Регистрация «Соискателя-пользователя» на «Веб-Сайте»

5.1. VSWORK - предоставляет на бесплатной основе возможность производить регистрацию «Соискателя-пользователя» с целью размещения «Интернет-резюме» для предоставления данных «Работодателем-пользователем». Регистрация происходит путем добровольного ввода достоверных данных «Соискателя-пользователя». «Соискатель-пользователь» подтверждает, что ознакомлен и согласен «пользовательское соглашение», договором офертой которые прописаны в данном документе. Данное подтверждение является простейшей электронной подписью и имеет юридическую силу. «Соискатель-пользователь» соглашается с условиями пользования тематического ресурса по поиску работы «VSWORK» и дает свое согласие строго в рамках данного соглашения по использованию информации о персональных данных на «Веб-Сайте» и строго по тематике трудоустройства/поиска работы.На электронную почту «Соискателя-пользователя», указанную при регистрации, приходит уведомление о подтверждении прохождения регистрации на «Веб-сайте». Для подтверждения регистрации необходимо перейти по уникальной URL-ссылке/адресу, на которой необходимо произвести действие.

5.2. «Соискатель-пользователь» подтверждает действие от абонента, которому принадлежит номер мобильного телефона, указанного при регистрации. Регистрации на «Веб-Сайте» означает согласие пользователя на обработку персональных данных для дальнейшего их использования в рамках деятельности «Веб-Сайта».

5.3. Вход в личный кабинет осуществляется путем введения «Соискателем-пользователем» на «Веб-Сайте» в указанной форме своего «Логин» (в виде логина используется адрес электронной почты) и кода-регистрации. После этого «Соискателю-пользователю» необходимо изменить пароль на личный, состоящий из букв и цифр. Данные действия «Соискателя-пользователя» подтверждают его согласие со всеми правилами пользования сайтом, размещением «Контента» в рамках «Веб-Сайта».

5.4. Все данные вводятся с одного IP-адреса и являются достоверными, относятся к конкретному «Объекту персональных данных».

6. Персональные данные

6.1. «Соискатель-пользователь», «Работодатель-пользователь», «Кадровое-агентство-пользователь (Рекрутер)» не используют «Видео-аудио, аудио ролики», фотографии, текстовую информацию и иные данные с целью установления личности субъекта («Биометрические персональные данные»), поэтому обработка сведений в данном случае осуществляется в соответствии с общими требованиями, установленными Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О персональных данных" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2015).

6.2. В рамках отношений, регулируемых данными Правилами, «Стороны» не используют и не обрабатывают биометрические персональные данные пользователей. Все персональные данные, предоставленные пользователями «Веб-сайта», используются «Сторонами» с целью получения ознакомительной информации, для подтверждения регистрации пользователя на «Веб-сайте», заключения договора оферты и т.д., без проведения процедур идентификации (установления личности) данные действия не могут считаться обработкой биометрических персональных данных, и обработка таких сведений в данном случае осуществляется в соответствии с общими требованиями, установленными Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О персональных данных" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2015).

6.3. «Администрация сайта» вправе требовать от «Соискателя-пользователя», равно как и «Работодателя», собственноручного подписания согласия на обработку, использование и размещение персональных данных. В этом случае «Соискатель-пользователь», «Работодатель» обязаны предоставить копию или оригинал соответствующего документа для продолжения пользования данным «Веб-Сайтом» в течение 30 (тридцати) дней с момента размещения первого материала, попадающего под действие п.2 ст. 11 ФЗ «О персональных данных». При этом на данный материал не устанавливаются ограничения в указанный период. Если пользователь не предоставил «Администрации сайта» запрашиваемый документ, «Администрация сайта» может заблокировать или приостановить любые действия в «Личном кабинете» «Соискателя-пользователя» и/или «Работодателя». При этом «VSWORK» не несет ответственности за нарушения законодательства страны пользователя.

6.4. «Соискатель-пользователь», «Работодатель-пользователь» в любое время с помощью личного кабинета может отключить видимость материалов для других зарегистрированных пользователей. Либо путем официального письма на адрес электронной почты director@vswork.ru с указанием «ID-номера» удалить конкретный материал или все данные. Для данных действий необходимо подтвердить подлинность данных «Соискателя-пользователя».

6.5. «Соискатель-пользователь» соглашается, что возможно копии личных персональных данных могут оставаться видимыми после их удаления, если соответствующие страницы «Веб-сайта» были сохранены в кэш, заархивированы или скопированы «Работодателем-пользователем», или сохранены.

6.6. Информация, подпадающая под действие ФЗ N 152 от 27.07.2006г., доступна пользователям, зарегистрированным на сайте и заключившим с ООО «ВСВОРК» договор об оказании услуг. ‎

6.7. В рамках всех действующих законов противодействия терроризму на территории Российской Федерации направленных на проведение превентивных мер как общих, частных, пост-фактных, ООО "ВСВОРК" доводит до сведения «Соискатель-пользователь», «Работодатель-пользователь», что вся информация и действия необходимые для соблюдения будут выполнены как в полной, так и частичной мере если данные действия возможны технически или технологически.
Принят Государственной Думой 24 июня 2016 года
Одобрен Советом Федерации 29 июня 2016 года
В рамках внесения дополнения/изменения/правок:
Внести в Федеральный закон от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N11, ст. 1146; N 31, ст. 3452; 2008, N 45, ст. 5149; N 52, ст. 6227; 2009, N 1, ст. 29; 2010, N 31, ст. 4166; 2011, N 1, ст. 16; N 19, ст. 2713; N 46, ст. 6407; 2013, N 30, ст. 4041; N 44, ст. 5641; 2014, N 19, ст. 2335; N 23, ст. 2930; N 26, ст. 3385; 2015, N 1, ст. 58) следующие изменения: Статья 15
Внести в статью 101 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3448; 2014, N 19, ст. 2302) следующие изменения:
1) пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Организатор распространения информации в сети "Интернет" обязан хранить на территории Российской Федерации:
1) информацию о фактах приема, передачи, доставки и (или) обработки голосовой информации, письменного текста, изображений, звуков, видео - или иных электронных сообщений пользователей сети "Интернет" и информацию об этих пользователях в течение одного года с момента окончания осуществления таких действий;
2) текстовые сообщения пользователей сети "Интернет", голосовую информацию, изображения, звуки, видео, иные электронные сообщения пользователей сети «Интернет" до шести месяцев с момента окончания их приема, передачи, доставки и (или) обработки. Порядок, сроки и объем хранения указанной в настоящем подпункте информации устанавливаются Правительством Российской Федерации.";
2) дополнить пунктом 31 следующего содержания:
"31. Организатор распространения информации в сети "Интернет" обязан предоставлять указанную в пункте 3 настоящей статьи информацию уполномоченным государственным органам, осуществляющим оперативно-розыскную деятельность или обеспечение безопасности Российской Федерации, в случаях, установленных федеральными законами.";
3) дополнить пунктом 41 следующего содержания:
"41. Организатор распространения информации в сети "Интернет" обязан при использовании для приема, передачи, доставки и (или) обработки электронных сообщений пользователей сети "Интернет" дополнительного кодирования электронных сообщений и (или) при предоставлении пользователям сети "Интернет" возможности дополнительного кодирования электронных сообщений представлять в федеральный орган исполнительной власти в области обеспечения безопасности информацию, необходимую для декодирования принимаемых, передаваемых, доставляемых и (или) обрабатываемых электронных сообщений.".

7. Использование персональных данных «Соискателя-пользователя», «Работодателя-пользователя»

7.1. Целью предоставления персональных данных и последующее использование вышеуказанных данных о «Соискателе-пользователе», «Работодателе-пользователе» является создание и предоставление в многостороннем порядке только зарегистрированным «Работодателям» достоверных сведений в «Интернет-резюме», «Вакансии работодателя», и возможное дальнейшее использование путем коммуникативной связи; при этом права и свободы субъекта персональных данных не нарушаются.

7.2. Использование персональных данных осуществляется в статистических или иных исследовательских целях «VSWORK», за исключением целей, направленных против пользователей «Веб-Сайта» (все цели описаны в данном документе). Условия пользования «Контентом» также описаны на соответствующих страницах «Веб-Сайта», а также в договоре об оказании услуг.

7.3. Все персональные данные (Фамилия, Имя, Отчество, контактная информация, включая контактный телефон, адрес электронной почты и все известные и неизвестные коммуникативные инструменты, приложения, «Веб-сайты», ресурсы и иные источники) «Соискателя-пользователя», «Работодателя» скрыты и могут предоставляться только участникам, имеющим доступ к этим данным в рамках договора/оферты на оказание услуг между ООО «ВСВОРК» и «Соискателем-пользователем», «Работодателем» согласно прайс-листу на предоставление услуг. «Соискатель-пользователь» равно как и «Работодатель-пользователь» вправе в любое время поменять статус отображения свой данных для других зарегистрированных пользователей.

7.4. «Работодатель-пользователь» вправе указать одного или нескольких администраторов личного кабинета компании, самостоятельно указать должность, адрес электронной почты и номер телефона с привязкой к «ID-номеру». «Работодатель-пользователь» несет полную ответственность за действия своих работников, как и за свои собственные. «Работодатель-пользователь» указывает следующие данные на «Веб-сайте»:
- Название компании;
- Адрес компании (юридический, фактический);
- Вакантная должность;
- Описание компании;
- Логотип;
- Тип занятости;
- Обязанности соискателя/пользователя;
- Условия трудоустройства и так далее.

7.5. Видеоролики «Обращение отдела кадров», «Обращение руководителя», «10 мин. Рабочего процесса» используются на «Веб-сайте» в рамках законодательства о видеоматериалах Российской Федерации, а также условий данного документа.

7.6. Администрация осуществляет контроль за соблюдением сторонами данного соглашения в отношении субъектов персональных данных.

7.7. ООО «ВСВОРК» не несет никакой ответственности (административной, гражданской, уголовной, финансовой) за диалог между «Соискателем-пользователем» и «Работодателем-пользователем», а также приглашенными участниками с обеих сторон данного «Веб-Сайта».

7.8. ООО «ВСВОРК» не может выступать в судопроизводстве в спорах между «Соискателем-пользователем» и «Работодателем-пользователем».

7.9. Субъект персональных данных («Соискатель-пользователь», «Работодатель-пользователь») должны предоставлять достоверную информацию при переговорах.

7.10. «Администрация сайта» не несет ответственности за подлинность информации, опубликованной в любом виде (текстовый «Контент», видео-аудио, аудио ролики, загруженные файлы) «Сторонами» на данном «Веб-Сайте». При этом «VSWORK» может проверять эти данные всеми законными методами и производить действия, связанные с ID-номерами, например, блокировать.

8. Права на «Веб-Сайте» «Соискателя-пользователя». Видео «Контент», «Видео-аудио», «Аудио-контент», «Фотографии»

8.1. VSWORK предоставляет на бесплатной основе возможность производить запись «Соискателю-пользователю» «Видео-аудио», «аудио контента», «Фотографий» и других данных, которые он сочтет необходимыми для оповещения потенциального «Работодателя-пользователя». «Соискатель-пользователь» самостоятельно записывает и размещает:
- «Видео-аудио», «аудио контент», - видео запись, хронометраж которой не должен превышать 4 минут без возможности загрузки с момента нажатия на кнопку «Запись» в рамках правил, предусмотренных текущим документом;
- Не более 1 фотографии (согласно формату, указанному при загрузке фотографии);
- «Интернет-резюме»;
- Производит замену видео роликов «Соискатель-пользователь» по номеру ID-восемь знаков не чаще одного раза в неделю для показа зарегистрированным «Работодателям-пользователям» из «Видео профиль VS» личного кабинета.

9. Возможности записи материалов на «Веб-Сайте» «Соискателем-пользователем». Видео контент.

9.1. «Соискатель-пользователь» на добровольной основе размещает «Видео-аудио», «Аудио» ролики в рамках осуществления поиска работы. «Видео-аудио, «Аудио ролики» - это добровольно записанный «Соискателем-пользователем» «Контент» с «Веб-камеры» своего компьютера, «Специального приложения - VSWORK», принадлежащего ООО «ВСВОРК», или «Стационарного устройства – «VSWORK», позволяющего записывать видео через плеер VSWORK, предоставляемое под внутренним зарегистрированным номером, принадлежащее конкретному «ID - номеру». «Видео-аудио», «Аудио ролики» пользователь может размещать на «Веб-сайте» с целью предоставления дополнительной информации предполагаемому работодателю, а также:
- Связываться со стороной, предоставляющей вакансию, как в одностороннем, так и по обоюдному согласию сторон путем видео связи, телефонных переговоров, встреч, при этом сторонами может быть определен любой формат переговоров;
- «Администрация сайта» может делать исключения для образовательных, художественных, документальных и научных видео, при этом контекстная часть к видео должна быть обязательной.

9.2. Только после заключения договора об оказании услуг, оплаты, а также предварительной обработки данных со стороны «Администрации сайта» «Модераторами», «Соискателю - пользователю», «Работодателю» предоставляется возможность просматривать информацию о «Соискателе-пользователе», «Работодателе» согласно выбранному тарифу в «Прайс-листе» или той информации, которой пользователь работодатель выбрал ограничение.

10. Ограничение прав сторон

Сторонам запрещается:

10.1. Размещать недостоверную, чужую, вымышленную информацию о себе или других лицах, которую в дальнейшем по запросу сторон невозможно документально подтвердить.

10.1. Также все то, что относится к чужим авторским правам, например: логотип, бренд, товарный знак и т.д.

10.2. Выкладывать/размещать «Видео-аудио», «Аудио ролики», «фотографии», текстовый «Контент» следующего содержания: сексуального характера, фетишизма, с элементами насилия, «Контент», призывы различный содержаний, экстремизма, политических направленностей, революционных тезисов/настроений, каких-либо подстрекательств. и т.д. Запрещается нарушение как в полной, так и частичной мере сторонами Конституции Российской Федерации

10.3. Оскорблять стороны в каком-либо виде (видео, аудио, переписка).

10.4. Провоцировать своими действиями агрессию.

10.5. Использовать нецензурную/ненормативную лексику.

10.6. Непристойно относиться к личностям сторон.

10.7. Угрожать, либо проявлять потенциальные действия к угрозам.

10.8. Скрывать информацию о данных, которые могут привести к неправомерным действиям сторон.

10.9. Присылать/демонстрировать номера банковских карт, разглашать «Пин-коды», высылать любые банковские данные, которые попросит пользователь.

10.10. Пересылать денежные средства или иные вознаграждения за какие-либо услуги за рамками договора с ООО «ВСВОРК».

10.11. Показывать «Контент» кому-либо для целей, выходящих за рамки данного ресурса.

10.12. Предоставлять данные, в том числе Логин, Пароль от своих страниц другим пользователям.

10.13. Использовать «Контент» для коллективного использования (незарегистрированными пользователями «Веб-сайта»).

10.14. Использовать рекламные материалы (в виде видео, аудио материалов) в записи пользователя более 3% от экрана монитора.

10.15. Использовать сервис для размещения «Контента», «Видео-контента» неэтичного, безнравственного и т.д. характера.

10.16. Накладывать на аудио, видео записи дополнительные шумы, либо аудио сигналы рекламного и другого характера.

10.17. Производить любые действия, нарушающие действующее трудовое, гражданское, административное, налоговое, уголовное законодательство той страны, в рамках которой происходит пользование «Веб-сайтом».

10.18. Указывать недостоверные данные при регистрации пользователя (вымышленные ФИО, адреса электронной почты, контактные телефоны, данные о несуществующих юридических лицах, недействующие или несуществующие должности, товарные знаки, на пользование которыми у Пользователя отсутствуют права.

10.19. Использовать при регистрации данные других, ранее зарегистрированных пользователей.

10.20. Запрещается использовать аффилированные связи юридических лиц. «Администрация сайта» может ограничить работу пользователя на «Веб-сайте» на свое усмотрение: приостановление или полный запрет действий, удаление данных «ID».

10.21. Посещение «Веб-сайта» под одним уникальным ID с нескольких компьютеров одновременно, если на то не предоставлены права «Стороны».

10.22. Рекомендуется изменять пароль один раз в три недели с момента регистрации. Администрация сайта оставляет за собой право самостоятельно изменить пароль и выслать его на номер телефона, указанный при регистрации. При этом все необходимые настройки доступа остаются без изменений.

10.23. Использование «Контента» сервиса VSWORK для продажи или использования в каких-либо целях сторонам, не подписавшим договор с ООО «ВСВОРК».

10.24. Запрещается более чем одному пользователю авторизоваться, а также пользоваться одним ID-номером, если не розданы соответствующие права администратором компании.

10.25. Использование парсеров, автоматизированных систем, роботов, устройств и программ, известных и неизвестных, приводящих к недееспособности «Веб-сайта».

10.26. Использовать какие-либо ссылки на другие ресурсы.

10.27. Совершать следующие действия: копировать, воспроизводить, распространять, передавать, транслировать, показывать, продавать, лицензировать или иным образом использовать какой-либо «Контент» для иных целей без получения предварительного письменного согласия ООО «ВСВОРК».

10.28. Изменение или какие-либо действия с сайтом, в том числе устройствами, программным кодом и системами не допустимы и регламентируются действующим законодательством РФ, а также международного права. Все права принадлежат исключительно ООО «ВСВОРК».

10.29. В случае несанкционированного доступа к данным пользователя, пользователь обязан незамедлительно сообщить об этом «Администрации сайта» для последующей блокировки ID-номера и всех действий, связанных с защитой данных пользователя. Пользователь несет полную ответственность за действия, совершенные с его «ID-номера», а также за сохранение данных об «ID-номере», в том числе логине и пароле.

10.30. Администрация сайта запрещает регистрацию компаниям, которые, предлагаю любые из видов схем заработка, распространение продукции/й на дому, обработку персональных данных, продажей товаров по каталогам, распространением косметики, пылесосов, биологически активных добавок т.д.

10.31. «Соискатель-пользователю» запрещается – на одну единицы персональных данных ФИО (фамилию Имя Отчество) создавать разные «Личный кабинет «Соискателя-пользователя». В случае изменения Фамилии или Имя, или Отчества «Соискатель-пользователь», должен уведомить «Администрацию сайта» о внесении изменения. В случае выявления нарушения данного пункта «Администрация сайта» вправе заблокировать без права восстановления ID, «Личный кабинет «Соискателя-пользователя».

11. Права VSWORK

11.1. «Администрация сайта» вправе отказать в регистрации как «Соискателю-пользователю», так и «Работодателю-пользователю», заблокировать без объяснения причин, при этом, если у стороны есть активные тарифы, возврат средств за услуги не производится, но остается на усмотрение администрации сайта.

11.2. Изменять данный документ в одностороннем порядке и без предварительного оповещения пользователей сайта. Пользователь самостоятельно отслеживает изменения данного документа. После ознакомления с изменениями данного соглашения пользователь автоматически соглашается со всеми изменениями, в противном случае «Администрация сайта» VSWORK обязана прекратить работу данного пользователя с сервисами VSWORK.

11.3. «Администрация сайта» оставляет за собой право передавать или не передавать URL-ссылки для индекса в поисковые роботы для индексации в поисковые системы, при этом скрывать идентификационные данные соискателя-пользователя, работодателя-пользователя, например, ФИО, телефон, адрес электронной почты и т.д.

11.4. В связи со сложными техническими процессами ООО «ВСВОРК» может приостановить на неопределенное время действие сервиса, уведомив пользователей, зарегистрированных на сайте, при этом, если сервисы были оплачены, действие по ним просто приостанавливается и не вычитается. С момента запуска или отладки сервиса происходит продолжение оказания услуг по договору/оферте.

11.5. Администрация сайта не несет ответственности за сохранность и конфиденциальность данных, размещенных на ID-номере пользователя.

11.6. За любые действия, в том числе «Online» -связь» между сторонами, ООО «ВСВОРК» не несет никакой ответственности.

11.7. ООО «ВСВОРК» оставляет за собой право на размещение ссылок на другие сайты.

11.8. Пользователь соглашается, что ООО «ВСВОРК» не несет ответственности за убытки или ущерб, который может понести в результате пользования информацией с сайта и размещенных данных на нем.

11.9. Администрация вправе вносить изменения в данный документ без оповещения сторон. «Работодатель-пользователь», «Соискатель-пользователь» самостоятельно отслеживают изменения в данном документе.

11.10. Адреса электронной почты, относящиеся к VSWORK: cooperation@vswork.ru, director@vswork.ru, info@vswork.ru, otvet@vswork.ru, complaint@vswork.ru, notpossible@vswork.ru, credited@vswork.ru. Любые другие адреса электронной почты, не указанные в данном документе, не имеют никакого отношения к VSWORK ООО «ВСВОРК». Остерегайтесь обманов, обязательно необходимо оповестить администрацию сайта о данных случаях.

12. Финансовые отношения

12.1. Денежные вознаграждения ООО «ВСВОРК» получает только за дополнительные инструменты, сервисы, относящиеся к платному «Контенту» «Веб-Сайта».

12.2. Весь платный «Контент» и сервисы, а также услуги сайта, перечислены в разделе «Веб-сайта» «Прайс-лист» или в других разделах и носят характер оферты. Могут изменяться и дополняться на правах ООО «ВСВОРК».

12.3. Любые договорные отношения между ООО «ВСВОРК» и «Работодателем-пользователем» регулируются договором об оказании услуг по предоставлению информации в рамках данного «Веб-сайта».

12.4. После оплаты счета «Договор/оферта об оказании услуг» автоматически вступает в юридическую силу и не требует подписание оферты стороной, оплатившей данные услуги.

12.5. Отказ от предоставления услуг возможен в одностороннем порядке в рамках как нарушения пользовательского соглашения, так договора/оферты, а также действующего законодательства страны пользователя, при этом оплаченные денежные средства заказчику не возвращаются. При повторном пренебрежении правилами аккаунт может быть заблокирован администрацией сайта.


Администрация Веб-сайта
www.VSwork.ru
8 (495) 150-21-69
8 (812) 407-32-69
8 (800) 500-43-62
info@vswork.ru