Работа в стратегическом развитие

Что такое стратегическое развитие

Стратегическое управление развитием или стратегическое развитие организаций - это комплекс действий, направленных на проектирование возможных ситуаций для вычисления наиболее оптимальных способов их решения.

Другими словами - это отделение различных компаний, фирм и организаций, которое занимается разработкой стратегических планов действий.

К примеру, если речь идет о крупной компании, занимающейся разработкой программного обеспечения для смартфонов, то отел стратегического развития должен своевременно предоставить информацию о том, как будут меняться тенденции в мире мобильных приложений в кратковременной и долговременной перспективе, в каком направлении необходимо развиваться, какие могут появиться риски и конкуренты.

Без такой информации существование современных компаний было бы невозможным.

Какие сферы затрагивает стратегическое развитие

Специалисты стратегического развития, как уже упоминалось, нужны во всех крупных фирмах и предприятиях. Также без стратегического развития невозможно представить политику.

Каждое правительство должно иметь четко проработанные планы на случай экономической нестабильности, обесценивания валюты, техногенной или экологической катастрофы, массовой эпидемии или военного конфликта. На все эти ситуации должен быть заготовлен план действий, в противном случае это может привести к серьезным последствиям.

Какие люди подходят на должность менеджера по стратегическому развитию

Конечно, вести такое сложное и трудоемкое дело в одиночку просто невозможно. Разве что это касается небольшой фирмы, где один человек, изучив достаточно информации, сможет разработать неплохой план. А вот в больших компаниях дела обстоят по-другому.

Уже из названия должности ясно, что глава стратегического отдела должен быть настоящим стратегом, не хуже военного генерала. Особенно если это касается многомиллиардных предприятий.

Также должна быть команда профессионалов, среди которых есть специалисты по сбору и обработки информации, люди, которые умеют быстро принимать решение или читать различные графики и сводки. В общем, какую должность займет притенедент в отделе стратегического развития - будет зависеть от навыков, опыта и образа мышления.