Работа в сфере дизайна

Дизайнер способен улучшать эстетические характеристики окружающей среды, охватывая при этом самые различные сферы жизни: интерьер, мебель на заказ, одежду, кулинарию, флористику, книгопечатание и пр.
 

Особенности специализации

 
Дизайнер – это генератор идей, и главное требований к вакансии со стороны работодателя – креативность и профессионализм.
Настоящий профессионал находится в тесной связке с художником, конструктором и декоратором. Но главная сложность заключается в том, что в западных странах эти функции сепарированы друг от друга: в то время как конструктор занимается инженерной стороной вопроса, а декоратор отвечает за подбор и исполнение деталей, дизайнер берет на себя только вопросы стиля. На территории стран СНГ функционал дизайнера охватывает все вышеупомянутые специализации, поэтому хороший специалист должен обладать широким спектром навыков для успешного прохождения собеседования и построения карьерного роста.
 

«Портфель» требований к дизайнеру

 

• Художественные навыки (умение создать рисунок, эскиз, трехмерную модель);
• владение компьютерным софтом (умение работать в 2D и 3D графических редакторах);
• умение сделать расчет технических и эргономических параметров готовой модели объекта;
• работа со стилями (анализ, совмещение, разработка новых сочетаний и пр.).

Помимо профессиональных знаний и навыков, в резюме должны присутствовать и общие:

• коммуникативность (от умения общаться с заказчиком во многом зависит успех выполнения заказа);
• знание бухгалтерии (составление смет и расчетов в пределах оговоренного бюджета при выборе материалов и объема работ);
• способности психолога (помогают безошибочно определять вкусы и предпочтения заказчика).

Работа в сфере дизайна – творческий процесс. Это одна из немногих профессий, способных дарить радость творчества. В то же время хороший специалист-дизайнер может стоить очень дорого, что гарантирует высокую оплату труда.
Но есть здесь и свой «минус»: дизайнер обязательно должен иметь портфолио. Без примеров готовых работ невозможно оценить возможности потенциального сотрудника. Поэтому даже если вы специалист без опыта работы в реальных проектах, следует позаботиться о нескольких, так называемых, «портфельных наработках», которые можно предъявить на суд заказчика.