Как заставить своих сотрудников быть более продуктивными на работе

Вы часто видите, как ваши сотрудники бездельничают и не выполняют свои повседневные задачи? Вы ловите их, глядящими в потолок, или гуляющими по кабинету, как зомби?
 Если вы один из тех работодателей, которые обеспокоены тем, что ваши сотрудники потеряли в продуктивности, то эти советы помогут вам вдохнуть какую-то жизнь в своих сотрудников и заставить их с большим удовольствием снова работать.

 1. Будьте образцовым работодателем.

 Нечестно ожидать, что ваши сотрудники будут в восторге от работы, если вы сами этого не сделаете. Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники были продуктивны, вам нужно показать им, что вы также как и они выполняете свою работу.

 Управляйте своими задачами правильно и своевременно их завершайте.

 Если у вашей компании гибкая политика посещаемости, то обязательно сравните свою посещаемость. Возможно, вы выполняете много работы дома, но ваши сотрудники об этом никогда не узнают. Сотрудники, которые будут видеть, что вы эффективно выполняете свои задачи на работе, определенно будут мотивированы этими действиями.

 Если все, что вы делаете, это критикуете или говорите об убытках компании, то вы вряд ли сможете мотивировать своих сотрудников.

 2. Помогайте своим сотрудникам любым способом.

 Не будьте одним из тех работодателей, которые богоподобны и неприступны для сотрудников. Вы должны предлагать им свою помощь, когда это требуется, и это касается не только работы, но также и их личной жизни.

 Это поможет вам создать прочную связь со своими сотрудниками и убедиться, что они делают правильно свою работу. Помните об потребностях сотрудников и старайтесь как можно чаще их выполнять. Если кто-то нуждается в обучении, чтобы быть эффективным на работе, тогда обязательно это организуйте. Если есть спор между сотрудниками, то обязательно разрешите их разногласия справедливым образом.

 3. Заставьте своих сотрудников чувствовать себя частью команды.

 Хвалите и цените своих сотрудников, когда они этого заслуживают. Ничто не побуждает работника любить свою работу и быть продуктивным в офисе больше, чем благодарная улыбка и небольшая похвала от работодателя.

 Когда ваши сотрудники выполняют хорошо свою работу, то найдите пару минут чтобы их поблагодарить. В мгновение ока вы обнаружите, что другие сотрудники также будут делать все возможное, чтобы вы смогли оценить их труд.

 Однако оценка сама по себе не заставит сотрудника чувствовать себя ценным кадром. Обязательно компенсируйте их работу небольшой премией в конце каждого месяца или полугодия.

 4. Устанавливайте реалистичные сроки.

 Строгие сроки будут только подстегивать, и нервировать ваших сотрудников, из-за чего снизиться их производительность. Как они смогут сосредоточиться на выполнении своей работы, когда они слишком обеспокоены тем, что не смогут завершить ее вовремя?

 Поэтому лучше устанавливать реалистичные сроки. Это позволит сотрудникам устанавливать собственные сроки, что заставит их почувствовать себя обязанными завершить свои задачи до установленных ими сроков.

 5. Создайте продуктивную рабочую среду.

 Рабочая среда играет большую роль в увеличении производительности сотрудников. Несмотря на то, что важно предоставлять работникам правильные материалы и, в частности, правильные технологические инструменты, одинаково необходимо убедиться, что офис имеет удобное и приятное расположение.

 В то же время, пусть сотрудники также персонализируют свое рабочее пространство, так они больше почувствуют себя как дома, что придаст им еще больше мотивации.

 Эти советы помогут вам заставить своих сотрудников проснуться от сна и начать продуктивно работать. Они будут не только более продуктивными, но и мотивированными, счастливыми и преданными сотрудниками.