«У служебных лестниц нет перил»

Александр Фюрстенберг

Пожалуй, только 10% сотрудников никогда не задумывались о повышении. Их просто устраивает наличие работы и определенного оклада. Остальные 90% хотят всегда чего-то большего. Именно они выбирают один из двух путей карьерного роста: горизонтальный или вертикальный. Каждый из них имеет свои особенности, достоинства и недостатки. Выбирать, какой лучше, стоит самому человеку. Все зависит от личностных качеств и внутренних амбиций.

Зачем человеку карьера

Само словосочетание «карьерная лестница» появилось относительно недавно. Но это не значит, что раньше карьеры не было. К примеру, помещики копили деньги и расширялись, чтобы стать зажиточными. Крестьяне в период «отгулов» работали на износ, чтобы получить вольную. Все это своеобразная карьера.

Сегодня любой служащий старается показать себя с лучшей стороны, чтобы вначале перейти от стажера в штат, а потом заработать премию или повышение. Для многих соискателей уже на стадии собеседования важно, как скоро можно продвинуться вперед.

 Так, карьера для человека становится стимулом и своеобразным смыслом в работе. При этом на личность каждого она влияет следующим образом:

• развивает трудолюбие и ответственность – чтобы получить должность выше, нужно проявить себя с лучшей стороны;
• позволяет мечтать и строить планы: когда сотрудник уже поставил план, что через 3-4 месяца он получить повышение, в своем сознании он начинает жить уже будущем;
• повышает квалификацию – пока не освоишь и не будешь выполнять хорошо нынешние обязанности, о продвижении вперед можно даже не думать;
• улучшает самооценку: когда точка «перехода» достигнута, появляются чувство гордости и уверенности в себе.

При этом карьера доступна абсолютно каждому и в любом возрасте. Студенты могут подрабатывать, получая опыт. Пенсионеры – продолжать трудиться или начать заниматься любимым делом, приобретая удовольствие от жизни. Трудоспособные граждане всегда стремятся занять ступень хоть немного выше и «дороже», чем есть на данный момент, чтобы «прокормить» себя и семью.

Вертикальный или классический тип карьерного роста

Вертикальная – классическая карьерная лестница, где сотрудник начинает с младших постов и поднимается до высших. То есть от стажера до руководителя подразделения. Если рассмотреть такие ступени более подробно, получается следующая схема: стажер на оператора ПК – специалист ПК – старший специалист – руководитель группы – помощник руководителя отдела – руководитель отдела – помощник регионального директора – региональный директор.

Именно о такой лесенке интересуются соискатели, приходящие в новую для себя компанию. И только она приходит на ум людям среднего или преклонного возраста, привыкших к заводским условиям труда.

Достоинства вертикального роста

«Работай и у тебя все получится» – часто любят говорить старшие коллеги. При этом мотивация и похвала от других сотрудников – не единственные плюсы вертикального построения своего будущего. К другим положительным сторонам относят:

• сознание успешности своего дела – именно такой пример карьерной лестницы большинство людей синонимируют с успехом;
• по мере роста растут амбиции, ответственность и уверенность в себе;
• происходят внешние перемены – когда занимаешь руководящую должность, становишься лицом компании и должен соответствовать такому уровню;
• появляются новые возможности личностного роста в процессе решения сложных и нестандартных задач;
• повышение заработной платы открывает новые внутренние свободы, помогающие хорошо есть, спать и отдыхать;
• увеличения влиятельности не только на работе, но и дома – большинство друзей и родных начинают выше ценить человека, получившего новую перспективную должность.

Благодаря таким преимуществам и популярности вертикального роста именно его ищут сотрудники, пришедшее в фирму впервые. Многие даже не задумываются, что повышение бывает не только вверх.

Недостатки вертикальной лесенки

У любой медали две стороны. Так и в вертикальном карьерном росте есть ряд отрицательных моментов. К самым распространенным из них относят:

• из-за резкого скачка ответственности и повышения обязанностей может произойти нервный срыв или «выгорание на рабочем месте»;
• увеличивается напряженность рабочего графика – никаких пропусков, опозданий, отгулов или уходов домой пораньше;
• появляется сложность балансировки между работой и личной жизнью – чем больше времени вы тратите на новые заслуги перед начальством, тем меньше вас видит семья;
• начинаются внутрирабочие интриги: с повышением должности приходят сплетни, заговоры и даже подставы со стороны коллег;
• сложность перехода – чем «слаще» следующая ступень роста, тем больше на нее претендентов.

Важно: если не хотите таких негативных последствий от повышения – оценивайте свои силы. А также планируйте время грамотно, тогда вы сможете избежать переутомления и конфликтов в семье. А вот от сплетен и злости коллег никакие «заговоры на удачу» не спасают.

Современный плавный горизонтальный тип карьерного роста

Горизонтальный тип роста не связан с переходом на новую ступеньку карьеры в прямом смысле. По мере получения новых навыков и умений в своей сфере ваша ответственность и профессиональные навыки растут. В итоге, вам поручают больше дел и выписывают различные премии.

Другими словами, горизонтальный тип роста – путь профессионала. С каждым месяцем или годом вы глубже погружаетесь в выбранную сферу, повышая уровень квалификации. В итоге, начинаете отвечать не только за свою работу, но и помогать коллегам, корректировать их деятельность, оценивать результат труда.

Примерами такого роста служит переход дизайнера в арт-дизайнера, копирайтера в редакторы, младшего программиста в технического директора. То есть все изменения проходят в рамках одного отдела и одной специальности.

Достоинства горизонтального повышения в фирмах и компаниях

Преимущества любого роста – развитие и самосовершенствование, которое оценивается в денежном эквиваленте. Чем глубже ваши знания в любой области, тем выше за ваши услуги будут платить.

К другим преимуществам горизонтального роста относят:

• повышение квалификации в одной области позволяет максимально реализовывать потенциал и получать за знания высокую оплату труда, особенно, если работаете в научной сфере;
• развитие личных качеств и самосовершенствование поддерживает постоянную активность мозга, замедляющую процесс старения;
• повышение уважения в глаза коллег – когда сотрудники видят, насколько глубоки ваши знания, они начинают вам уважать и советоваться с вами, а не распускать слухи;
• нет резкого скачка ответственности – вы не становитесь начальником, которому надо следить за работоспособностью целого отдела, а только занимаетесь любимым делом;
• отсутствие «потока» – нет соревновательной базы, ваши успехи зависят только от внутренних сил и знаний;
• возможность расти творчески и заниматься любимым делом, совмещая этот процесс с хорошими отношениями с коллегами и семьей;
• свобода – график равномерный, без постоянных «дополнительных часов» и внеплановых заседаний.

Совет: если вы работаете в творческой среде или являетесь онлайн-специалистом, именно такой тип развития подойдет лучше всего. По мере роста навыков вы можете сокращать рабочие часы, не теряя в заработной плате. Или увеличивать ее, сохраняя привычный ритм труда.

Недостатки плавного роста в пределах одной сферы

Несмотря на внутренне спокойствие от горизонтального карьерного роста, вы можете столкнуться с рядом весьма серьезных трудностей. Самыми популярными из них считаются:

• отсутствие явного повышения в должности со временем начнет давить на самооценку;
• с повышением уважения в коллективе не меняется должностная позиция;
• недостаток явной карьеры может привести к скандалам в семье, особенно с родителями, ведь им нечем «похвастаться» за вас перед подругами и друзьями;
• в некоторых должностях такой тип роста ограничен по финансам, то есть у руководства есть предел, который они могут позволить дизайнеру или редактору.

Совет: если хотите развиваться в горизонтальном направлении, при этом постоянно повышать свой уровень заработной платы, не бойтесь браться за новые направления в специальности. К примеру, вы работаете менеджером по продажам и придумали, как провести оптимизацию отдела. За такую разработку вам с радостью заплатят.

Как совместить вертикальный и горизонтальный рост в карьере

Человек – разносторонняя личность, умеющая совмещать радость от работы и хороший уровень заработной платы. При этом ограничения в личном росте каждый устанавливает себе сам. Если позволить выйти за рамки привычного мышления, вполне реально совместить оба типа карьерного роста и даже открыть свое собственное дело.

Профессиональные карьеристы, сочетающие все виды повышения без ущерба своему свободному времени и личной жизни, советуют придерживаться простого плана:

1. Стать профессионалом в своей области, используя горизонтальный тип карьерного роста. Так, вы полностью овладеете выбранной профессией, научитесь расставлять приоритеты и обучению других сотрудников.
2. Подать заявку на следующую ступень. Когда вы станете профессионалом в своей области, сами коллеги начнут говорить, что именно вас надо поставить на должность руководителя отдела. Это же заметит и руководство.
3. Научиться делегировать (передавать) часть своих обязанностей, чтобы освободить время для саморазвития и снова стать профессионалом на новой должностной ступеньке.

Затем повторять этот круг, пока не окажитесь на той должности и с такой заработной платой, которая вас полностью устраивает. И помните, чем больше доход – тем выше внутренняя свобода. Имея в кошельке 100 р., вы не полетите на Бали, а зарабатывая от 100 тыс. р. в месяц, такое путешествие можно осуществить всей семьей, да еще и в бизнес классе.

Как сменит место работы и не начать карьеру с нуля

Много современных специалистов сталкиваются на работе с проблемой «закрытой конкуренции». К примеру, вы работаете в довольно крупной фирме, но повышать там принято только «своих», то есть родственников и друзей руководства. Такая неприятная ситуация решается сменой рабочего места. Но ведь с приходом в новую компанию придется все начинать с нуля?

Совсем необязательно возвращаться на «старт», чтобы получить выше должность и заработную плату. Достаточно придерживаться ряда советов от профессионалов в миро отдела кадров:

1. Составьте новое резюме, где укажите все свои заслуги и навыки, полученные на прошлом месте работы. Причину отсутствия повышения можно указать, но без «ярких красок». К примеру, написать, что за время вашего сотрудничества с данной компанией были повышены только 3 человека, являющиеся родственниками начальства. Можно вообще не писать, указав причину ухода – нет карьерного роста.
2. Ищите должность, где оплата труда минимум на 2-3 тыс. р. выше, чем на предыдущем месте труда. Как говорится, менять шило на мыло нет никакого смысла. А также отправьте резюме на более высокую должность, к примеру, старшего сотрудника или руководителя группы. Амбициозность покажет, что вы готовы к ответственности на новом месте труда.
3. Не отказывайтесь от предложений, где есть испытательный срок, думая, что его уже прошли на старом месте трудоустройства. Почти все крупные фирмы вначале хотят убедиться, что вы умеете делать все, что написано в резюме, а потом предлагать достойную оплату труда.

И главное, если вы уже профессионал в своей сфере, всегда можно найти онлайн-заработок, оказывая удаленно услуги, которыми владеете в совершенстве. Например, много фирм ищет временного бухгалтера или менеджера по продажам. Часто требуются дизайнеры, копирайтеры, секретари и операторы колл-центров.

Найти такую работу или подработку в сети легко на нашем сервисе. Мы предлагаем большую базу проверенных работодателей с достойной оплатой труда. Организуем онлайн-собеседования и помогаем в поисках курсов для повышения квалификации.

<<Предыдущая статья: Как иностранный язык помогает искать работу

Вагонка для сауны из осины :Следующая статья>>