Информация о соискателе

Директор по персоналу

Директор по персоналу, г. Москва
On-line запись
СЕГОДНЯ
  • 00:00
  • 00:30
  • 01:00
  • 01:30
  • 02:00
  • 02:30
  • 03:00
  • 03:30
  • 04:00
  • 04:30
  • 05:00
  • 05:30
  • 06:00
  • 06:30
  • 07:00
  • 07:30
  • 08:00
  • 08:30
  • 09:00
  • 09:30
  • 10:00
  • 10:30
  • 11:00
  • 11:30
  • 12:00
  • 12:30
  • 13:00
  • 13:30
  • 14:00
  • 14:30
  • 15:00
  • 15:30
  • 16:00
  • 16:30
  • 17:00
  • 17:30
  • 18:00
  • 18:30
  • 19:00
  • 19:30
  • 20:00
  • 20:30
  • 21:00
  • 21:30
  • 22:00
  • 22:30
  • 23:00
  • 23:30
  • PrevNext
    Чт
    ЗАВТРА
  • 00:00
  • 00:30
  • 01:00
  • 01:30
  • 02:00
  • 02:30
  • 03:00
  • 03:30
  • 04:00
  • 04:30
  • 05:00
  • 05:30
  • 06:00
  • 06:30
  • 07:00
  • 07:30
  • 08:00
  • 08:30
  • 09:00
  • 09:30
  • 10:00
  • 10:30
  • 11:00
  • 11:30
  • 12:00
  • 12:30
  • 13:00
  • 13:30
  • 14:00
  • 14:30
  • 15:00
  • 15:30
  • 16:00
  • 16:30
  • 17:00
  • 17:30
  • 18:00
  • 18:30
  • 19:00
  • 19:30
  • 20:00
  • 20:30
  • 21:00
  • 21:30
  • 22:00
  • 22:30
  • 23:00
  • 23:30
  • PrevNext
    Пт
    Соискатель:
    Необходима регистрация
    Полных лет:
    59 лет, (9 Сентября 1960 года)
    Город трудоустройства:
    г. Москва
    Желаемая з/п:
    180 000 руб.
    Контактный телефон:
    Необходима регистрация
    Электронная почта:
    Необходима регистрация
    Выход на работу:
    Через неделю
    Категория:
    Управление персоналом
    Кадры, управление персоналом
    График работы:
    / Полный день / Вахтовый метод
    Занятость:
    Полная занятость
    Желаемый способ связи:
    Телефон
    On-line собеседование:
    09:00
    22:00
    (В любое время)
    On-line собеседования
    в будние дни
    On-line собеседования
    в выходные дни
    Опыт работы:
    Название компании:
    Голдер Электроникс
    Должность:
    Директор по организационному развитию и управлению персоналом
    Период работы:
    11 лет 8 месяцев, (2005 г. Июнь — 2017 г. Февраль)
    Сфера деятельности:
    Бытовая техника, электроника, фото, видео
    Web-сайт компании:
    www.golder-e.ru
    Обязанности:
    Golder Electronics, Москва
    Контрактное производство и дистрибуция малой бытовой техники и посуды. Торговые марки Vitek, Rondell, Maxwell. Имеет в структуре Управляющую компанию, филиалы в Украине и Санкт-Петербурге, Складской комплекс, Автотранспортную компанию, Зарубежный закупочный и инспекционный офис.

    В должности Директор по персоналу разработал стратегию по управлению персоналом. Создал систему управления персоналом, включающую найм, адаптацию и удержание персонала, систему мотивации персонала, оценки персонала и повышения его эффективности, обучения и развития. Разработал ключевые показатели эффективности. Провел оценку
    и грейдирование должностей.
    Разработал программу развития кадрового резерва и наставничества. Организовал разработку и коммуникацию корпоративных ценностей, миссии и видения Компании.
    Инициировал и разрабатывал ЛНА, регулирующие деятельность сотрудников, и контролировал их исполнение. Организовал описание, структурирование и оптимизацию бизнес-процессов, создание внутреннего информационного портала. Отвечал за подготовку и выполнение бюджета расходов на персонал, выполнение ключевых показателей эффективности персонала.
    В должности Директор по персоналу и административным вопросам также организовывал работу подразделений бэк-офиса Компании (ИТ, Юридический отдел, Отдел персонала, АХО, Транспорт), отвечал за их бюджетирование и выполнение этими подразделениями установленных KPI.
    В должности Директор по организационному развитию и управлению персоналом организовывал работу Правления, процесс бюджетирования, контролировал ежедневную операционную деятельность Компании. Инициировал разработку и контролировал внедрение бизнес стандартов и политик. Анализировал и добивался выполнения KPI подразделениями Компании и Компанией в целом. Оптимизировал затраты. Формировал управленческие команды.

    За период 2006-2016:
    • показатели CAGR: по выручке на одного сотрудника 4,2%; маржинальному доходу на одного сотрудника 8,6%; возврату инвестиций в персонал 3,2%.
    • индекс вовлеченности персонала - рост на 18 п.п.
    • средний показатель текучести персонала - сокращение на 8 п.п.
    • в 2009 и 2014 спланированы и успешно выполнены антикризисные программы оптимизации организационной структуры, корпоративного управления и политики по управлению персоналом.
    • организовано внедрение IT-платформ управления бизнесом: интегрированная система правленческого учета Microsoft Dynamics; программа JDA (блоки Demand и Fulfillment) по управлению закупками, поставками и товарным запасом ; CRM платформа; система электронного документооборота (вкл. согласование и подписание договоров и документов к оплате); система информационной безопасности.
    Образование, курсы, тренинги:
    Учебное заведение:
    Московский финансово-промышленный университет "Синергия", Москва
    Специальность:
    Кадровый менеджмент/ Управление персоналом (Высшее образование)
    Период учебы:
    (2017 г. Октябрь — 2017 г.Декабрь)
    Учебное заведение:
    Университет Nottingham Trent University, Москва
    Специальность:
    Диплом повышения квалификации по Управлению Персоналом, Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) (Высшее образование)
    Период учебы:
    (2005 г. Август — 2007 г.Сентябрь)
    Учебное заведение:
    Военный Институт Иностранных Языков, Москва
    Специальность:
    Специальная пропаганда/арабский и английский языки (Высшее образование)
    Период учебы:
    (1980 г. Сентябрь — 1985 г.Июнь)
    Дополнительная информация:
    Знание языка:
    Английский
    Разговорный
    /
    Арабский
    Начальный ур.
    Ключевые навыки:
    Бюджетирование
    Нормирование труда
    Кадровая политика
    Кадровая стратегия
    Кадровое планирование
    Подготовка заседаний совета директоров
    Подбор руководителей
    Мотивация персонала
    Аттестация персонала
    Адаптация персонала
    Обучение и развитие
    Трудовое законодательство РФ
    Трудовое право
    Топ менеджмент
    Уверенный ПК-пользователь (пакет MS Office)
    Управление HR брендом
    Управление затратами
    Управление коллективом
    Управление системой кадрового резерва
    Оптимизация бизнес-процессов
    Оптимизация затрат
    Оптимизация численности персонала
    Операционное управление
    Управление по целям
    Управление персоналом
    О себе:
    Менеджер с опытом работы в области управления персоналом и организацией, нацеленный на улучшение операционных показателей через наращивание прибыли и активное управление расходами. Антикризисный менеджер с опытом оптимизации структуры и основной деятельности компании.
    Гражданство:
    РФ
    Разрешение на работу:
    есть
    Командировки:
    Да
    Переезд:
    Рассматриваю
    Дата обновления резюме : 15.01.2018 г.
    Номер резюме : R00061355