Каждый менеджер, проводящий собеседования, мог бы написать книгу, рассказывающую об кандидатах, проваливших собеседование с треском – и зачастую сталкиваются с уморительными случаями. Общенациональный опрос, проведенный Harris Poll от имени CareerBuilder среди более чем 2500 менеджеров по персоналу (более 2300 в частном секторе), попросил участников поделиться странными поступками, совершенными кандидатами в ходе собеседования. Вот несколько забавных примеров:

• Кандидат забрал семейную фотографию со стола собеседника и положила ее в свою сумочку.
• Кандидат начал возмущаться о том, что собеседование было слишком долгим.
• Кандидат сказал, что ее основная профессия – экстрасенс, и попыталась прочитать ладонь собеседники, несмотря на попытки отклонить подобное действие.
• Когда ее спросили, чем является ее идеальная работа, кандидат ответила, что она любит «красить скворечники». (Компания нанимала клерка для ввода данных.)
• Кандидат спела свои ответы на вопросы.
• Кандидат положила лосьон на ноги во время собеседования.
• Когда его спросили, почему он хотел получить должность, кандидат ответил: «Моя жена хочет, чтобы я получил работу».
• Кандидат начал ощущать грудь собеседника с целью найти сердцебиение, чтобы они могли «соединиться сердцем к сердцу».
• Кандидат принесла своего питомца в ее рубашке.
• Кандидат проводил собеседование по телефону прямо в ванной комнате - и спустил бачок.

Опрос также определил, что менеджерам по персоналу не потребуется много времени, чтобы узнать, действительно ли они говорят с подходящим кандидатом - 50% работодателей уже узнают в течение первых пяти минут собеседования, подходит ли кандидат для той или иной должности.
Какими являются самое распространенные ошибки, которые люди совершают на своем собеседовании? Вот пять примеров, которые по мнению работодателей, станут веской причиной сказать «нет»

• Кандидат был пойман на лжи о чем-либо (69%)
• Кандидат отвечал на сотовый телефон или набирал текстовые сообщения во время собеседования (68%)
• Кандидат демонстрировал свое высокомерие (60%)
• Кандидат неадекватно оделся к собеседованию (50%)
• Кандидат произносил бранные слова (50%)
• Некорректные жесты тела могут стать еще одной веской причиной для отказа, согласно участникам опроса. Самые худшие ошибки:
• Отсутствие зрительного контакта с собеседником (67%)
• Не в состоянии улыбаться перед собеседником (39%)
• Игра с чем-либо на столе (33%)
• Наличие плохой осанки (30%)
• Частое ерзание на месте (30%)
• Руки накрест на груди (29%)
• Игра со своими волосами или касание собственного лица (27%)
• Слабое рукопожатие (21%)
• Использование слишком большого количества жестов руками (11%)
• Слишком сильное рукопожатие: (7%)