Новости / Новости и профессиональные советы

Как специалисты по набору персонала пользуются преимуществами технологии

Не стоит стесняться. Технологии здесь для того, чтобы сделать поиск новых кандидатов более простым и эффективным.
Recruiterbox провела исследование в виде инфографики, освещающая различные способы, которыми специалисты по набору персонала используют технологии для того чтобы подбирать и нанимать лучших кадров.

Статистика:
- Более 90% работодателей используют социальные сети, чтобы набирать кандидатов
- 73% рекрутеров проверяют профили соискателей в социальных сетях
- Процесс найма в одиночку может обойтись до $4000 в США

Так какие же технологии помогают отделу кадров больше всего?

- Мобильные устройства и приложения. 70% людей используют свои мобильные устройства, чтобы искать работу.

- Программное обеспечение для рекрутинга. Более четверти фирм используют систему отслеживания заявителей для управления процессом приема на работу - и более 40% рекрутеров говорят, что качество их заявителей улучшилось в результате социального рекрутинга.

- Социальные сети. Около 60% компаний успешно нанимали штатных сотрудников, используя платформы социальных сетей.

- Объявления в сети. Сайты вакансий составляют 23% от внешних наймов, и 18% приходят через объявления о работе.

- Видео собеседования. Более 40% собеседований с участием старших руководителей, менеджеров и сотрудников начального уровня использовали On-Line в качестве составной части процесса найма на работу.


Вернуться