Если ваша компания была одной из многих, желающих приостановить выдачу бонусов во время рецессии, то сейчас самое время, чтобы вернуть их (если вы еще не сделали). В противном случае, вы рискуете потерять в приобретении или удержании талантов.
Причина в следующем: принятие четырех основных видов бонусов для работников находятся на подъеме, согласно новому опросу профессионалов в области людских ресурсов, проведенного WorldatWork, некоммерческой ассоциации по набору персонала.
На самом деле, каждый из четырех типов бонусов используются в большинстве опрошенных организаций, и наименее принятым среди них является бонус за выслугу, который используется среди 51% респондентов.

Вот краткое изложение увеличения скорости принятия каждого из этих бонусов за последнее время:
- Бонусы при подписании контракта - приняты на 74% в 2014 году (по сравнению с 54% в 2010 году)
- Бонусы за наводку - 63% (против 60% в 2010 году)
- Премии и вознаграждения - 60% (по сравнению с 43% в 2010 году)
- Премии за выслугу - 51% (против 25% в 2010 году)
Сколько компаний предлагают все четыре вида бонусов? Почти треть (29%), что является огромным ростом по сравнению с 9%, которые сообщили о этом еще в 2010 году.

Одна из причин, по которой бонусы быстро находят свой путь обратно в пакеты компенсации, может быть связана со следующим. В то время как группа ищущих работу остается относительно многолюдной, в ней мало талантливых людей - и компании ищут способы, чтобы заманить талантливых людей от их существующих работодателей.

Для работодателей, желающих сохранить свои таланты - если вы еще не раздумали о добавлении бонусов (или увеличения бонусов) к общей сумме компенсационного пакета, то теперь самое время, чтобы сделать это.