Новости
Доктор Лиллиан Гласс - поведенческий аналитик, которая работал с ФБР с целью разоблачения обмана с помощью жестикуляции и мимики. Недавно она выпустила свою книгу «Язык мимики и жестов у лжецов», и выявила следующие действия, который могут стать явными признаками того, что человек перед вами лжет.
Конечно ни один из этих красных флагов не будет стоять в суде, но они могут дать вам повод покопать немного глубже.
1. Волочение ног
Когда человек тасует их ноги, это признак того, что он возбужден или испытывает дискомфорт, и желает ост...
Причина в следующем: принятие четырех основных видов бонусов для работников находятся на подъеме, согласно новому опросу профессионалов в области людских ресурсов, проведенного WorldatWork, некоммерческой ассоциации по набору персонала.
На самом деле, каждый из четырех типов бонусов используются в большинстве опрошенных организаций, и наименее принятым среди них является бонус за выслугу, который используется среди 51% респондентов.
Вот краткое изложение увеличения скорости принятия каждого из этих бонусов за последнее в...
Представляем Бренанна Глисона, веб-дизайнера и иллюстратора. Кроме того, он известен как умный человек - и как любитель пива.
Незадолго до его окончания университета долины Фрейзер, институт бросила вызов некоторым из своих студентов - создать саморекламу. Вызов принят!
Глисон объединил свои две страсти - дизайн и приготовление пива - и получил работу с помощью его готовой продукции. Он назвал ее «Résum-Але».
Продукт представлял собой упаковку из четыре бутылок пива, где его резюме было напечатано прямо на упаковке. Картонная коробка отображала краткое введение. На каждой из четырех бутылок, Глисон показал другой пример его работы, совместно с QR-кодом, который рекрут...
• Resume Hell
• CareerBuilder
• Washington Post
• Resume Power
• Hot Jobs
• Robert Half
Коллекция Job Mob содержит большое множество список, Вот 25 лучших из подобранных (в их неизмененном виде):
• «Навыки: Сильная этика работы, внимание к деталям, умение работать в команде, самомотивация, внимание к деталям»
• «Я заинтересован в гораздо большем. Я работаю в настоящее в мебельной фабрике в качестве чертежника»
• Хобби: «напиваться каждую ночь до отвала, играть на гитаре и курить анашу»
• Опыт работы: «Выслеживание, отправка и прием»
• «Я замечательный человек...
Вот ТОП 10 вопросов, задаваемых в США:
• «Когда хот-дог расширяется, в каком направлении он разделяется и почему?» Компания: Space Exploration Technologies (SpaceX). Должность: Структурный аналитик по реактивному движению
• «Вы бы предпочли бороться с одной уткой размером с лошадь, или сотней лошадей размером с уткой?» Компания: Whole Foods Market. Должность: Мясник.
• «Если вы бы стали генеральным дир...
Как правило, сотрудники получают прибавку в районе от 10% до 20% после смены работы. Сравните это со средней прибавкой в 3%, которые сотрудники заработает в этом году у их нынешних работодателей, и вы увидите видеть, почему люди так стремятся поменять работу.
Конечно, не все работники могут просто уйти и получить 10% прибавку к зарплате на новом месте, но, ваши лучшие сотрудники могут. Кроме того, последние задержки зарплаты (с последующим шатким восстановлением экономики) побудили сотрудников ухватить за любую возможность прибавки жалования, которое они имеют, пока она еще есть.
Так что же раб...
Поскольку задачи, которые менеджеры не должны передавать, как правило, являются менее конкретными, чем конкретные проекты, то менеджеры часто думает, что позволить другим перенимать ответственность вполне нормально. Но, как указывает Лаура Стек, президент и главный исполнительный директор консалтинговой фирмы The Productivity Pro, Inc., что это огромная ошибка, которую не следует совершать.
Вот три обязанности, которые опытные менеджеры никогда не должны делегировать:
1. Процесс по под...
Почему же сотрудники, которые любят свою организацию и удовлетворены в своей работе, по-прежнему думают о смене места работы? Mercer предлагает причину:
- Проще говоря, все большее число сотрудников считают, что их желания для личностного роста и возможности опережают то, что большинство компаний предоставляют им, - сказал представитель Mercer Патрик Томли...
Конечно, это не означает, что разговор должен быть холодным и сообщать плохие новости одним быстрым ударом. Хотя цель состоит в том, чтобы закончить его, ситуация по-прежнему требует большого такта - если обе стороны не хотят покинуть комнату в подавленном настроении.
Для того, чтобы сделать процесс менее конфронтационным и изнуряющим, исполнительный тренер Хенна Инам из фирмы Transformational Leadership предложил некоторые советы, способные помочь вам пройт...
Исследовательская фирма Glassdoor, недавно представила список 20 лучших стимулов, предлагаемых компаниями по всей территории США. Попробуйте добавить один или два из этих пунктов в ваш личный список:
• Netflix предлагает один оплачиваемый год материнства и отцовства новым родителям. Они также позволяют родителям работать в неполный рабочий день или полный рабочий день и отпроситься по мере необходимости в течение всего года.
• REI поощряет своих сотрудников выходить на свежий воздух, предлагая два оплачиваемых выходных дня в год, чтобы насладиться своим лю...
«Корпоративная культура» - известный термин в бизнес-сфере в настоящее время. Но что он на самом деле означает? Конечно, культура компании может частично состоять из материальных выгод, таких, как бесплатные автоматы для напитков или настольный футбол в комнате отдыха, но эти аспекты не отражают всей картины.
В словаре первое определение слова «культура» подразумевает под собой «верования, обычаи, искусство и т.д., конкретное общество, группу, место или время». Это именно то, что и составляет корпоративную культуру: коллекти...
Тим Гарднер, доцент университета штата Юта, провел исследование, связанное с добровольным уходом с работы, и обнаружил, что сотрудники часто показывали одни и те же поведенческие изменения в течение нескольких месяцев до их ухода. Но следует иметь в виду, что подобные черты поведения необязательно следует связывать с желание покинуть работу.
Исследования Гарднера выделены 10 предупреждающих знаков о том, что сотрудник планирует уйти с работы - а также некоторые признаки потепления, которые работодатели обычно ассоциируют с «летуна...
Что же руководители должны делать, когда нормальное взаимодействие становится пылким и превращается в спор? Они могут попробовать следующие четыре шага, чтобы перенести обсуждение в прохладное русло:
1. Дать человеку выпустить свой гнев
Менеджеры должны проявлять сопереживание, сказав что-то вроде: «Я был бы тоже расстроен, если бы я имел дело с этой проблемой» или «Я понимаю, почему вы расстроены по поводу ситуации». Что очень важно - не принимайте гнев лично. Они просто хотят выпустить пар. Также л...
Если использовать слишком много жестов, то ваша аудитория не сможет сосредоточиться на том, что вы должны сказать. А если использовать слишком мало, то вы рискуете потерять внимание аудитории. Правильные жесты рук делают зрителей довольными, потому что они предлагают два пути коммуникации - речь и движение. История может дать знаки – до появления разговорного языка древние люди общались с помощью жестов.
Вот некоторые ключевые моменты из того, что можно и что нельзя делать жестами рук
• Используйте жесты с открытыми ладонями, чтобы помочь завоевать доверие вашей аудитории.
• Держите свои руки на участке от ваших ...
• Выложите цель встречи, при этом не выдавая информацию, которую вы могли бы уже знать. Определите, почему вас попросили поговорить с работником в общих чертах. Например, «Я расследую заявления о недостающих запасов из шкафа питания, и я хочу задать вам и некоторым другим служащим вопросы по этому поводу».
• Объяснить необходимость полных и честных ответов. Вам следует упомянуть две вещи: ваша уверенность, что работник не будет привлечен к...
• Повысить, разжаловать или уволить сотрудников, чтобы улучшить рабочую силу (16%)
• Попытаться создать более четкий стандарт поведения и политики компании (11%)
• Попытаться улучшить связи (11%)
• Предоставить прибавки и улучшить выгоды (10%)
• Изменить рабочее время (9%).
Что же работодатели могут сделать с этой информацией? Они могут передать эти данные менеджерам, чтобы они были осведомлены об типичных улучшениях, которы...
В обследовании CareerBuilder, проведенным в Интернете Harris Poll, приняли участие более 2500 менеджеров по персоналу (более 2300 в частном секторе) и более 3200 работников в различных отраслях промышленности.
Насколько широко распространена проблема опозданий? Когда работников спросили, как часто они опаздывают в последнее время на работу, 25% признались, что они делают это по крайней мере один раз в месяц, а 13% говорят, что это еженедельные случаи для них.
Среди основных причин, по которым сотрудники опаздывают на работу, перечисляются дорожный трафик (53%), просыпание (33%), ...
«Я предоставляю Вам эти комментарии, потому что у меня очень большие надежды, и я знаю, что вы можете оправдать их».
Данная фраза исходит от команды психологов, которые изучали, что лучше всего может помочь предоставить хорошую обратную связь. Психологи изучали стратегию обратной связи у школьных учителей со своими учениками и обнаружили, что ученики, которые получили подобную обратную связь, пересмотрели свою работу с гораздо более высокими темпами, чем те, которые этого не сделала. Фраза также помогла значительно улучшить их производительность.
Так почему же эта фраза настолько эф...
Исследование, показывает, что женщины опережают мужчин в 11 из 12 ключевых компетенций эмоционального интеллекта – что важно для успешного управления талантами. Единственной категорией, в которой женщины не опережали мужчин, был эмоциональный самоконтроль – в этой категории не наблюдалось никаких гендерных различий.
Исследование, проанализировали данные от 55000 профессионалов, работающих в 90 странах и на всех уровнях управления. Все данные были собраны между 2011 и 2015 годами. Вот краткий обзор исследования:
• Наибольшую разницу между мужчинами и женщинами можно увидеть в эмоционал...
1. Самонадеянность
• Уверенность в собственных силах имеет важное значение, но самоуверенность может привести к тому, что менеджер окажется не полностью подготовленным и установит нереальные цели. Кроме того, самонадеянные люди имеют тенденцию быть непопулярными, поскольку сотрудников раздражают самоуверенные люди, неспособные подкрепить свои слова и действ...