Вопрос, за что могут уволить с работы по статье, волнует тех работников, которые не нашли общего языка с работодателем. Такая запись в трудовой книжке ставит крест на карьерном росте, ограничивает рамки трудоустройства в будущем, не самым лучшим образом влияет на самооценку и личностное восприятие человека.

Паниковать раньше времени не стоит. При малейшем несоблюдении норм законодательства уволенный может смело обращаться в трудовую инспекцию и судебные инстанции. Чаще всего суд встает на сторону работника, обвиняя работодателя в неисполнении законов о труде. Это гарантирует восстановление на рабочем месте, оправдание чести и достоинства уволенного человека, а также выплату ему компенсаций.

За что могут уволить с работы?

Трудовой кодекс четко регулирует принципы взаимоотношения между работником и работодателем. В статье 81 перечислены основания для увольнения сотрудника, если инициатива в этом мероприятии принадлежит руководству организации. Все эти случаи достаточно трудоемки. В одних ситуациях для прекращения трудовых отношений необходимо создание специальной комиссии. В других – «железобетонные» доказательства выявленных нарушений.

Именно по причине трудоемкости процесса увольнения работодатели редко реализуют данное им право. Гораздо проще бывает заключить соглашение, выгодное для обеих сторон. Перечислим причины, по которым сотрудник может быть уволен с работы по требованию работодателя:

1. Несоответствие занимаемой должности. Невыполнение обязанностей, четко прописанных должностной инструкцией. Неисполнение указанных трудовым договором норм.
2. Смена собственника. Может повлечь за собой смену топ-менеджмента предприятия. К этой категории лиц относятся главный бухгалтер, заместители генерального директора по направлениям.
3. Несоблюдение трудового режима, рабочего распорядка дня. Прогулы, опоздания. Дисциплинарные взыскания должны идти «по нарастающей» - от замечания к выговорам и последующему увольнению.   
4. Фиксация ненадлежащего состояния работника во время исполнения им своих должностных обязанностей (алкогольное опьянение, наркотическая затуманенность сознания, употребление токсических веществ).   
5. Пренебрежение нормами охраны труда, ставшее причиной чрезвычайного происшествия на производственном участке (нарушение протоколируется специально созданной комиссией или ответственным лицом отдела охраны труда).
6. Разглашение государственной или коммерческой тайны. Нарушение норм секретности, предъявляемых к должности.
7. Выявление фактов хищения, незаконных растрат имущества организации. Повреждение или уничтожение материальных ценностей.
8. Предоставление отделу кадров поддельных документов и заведомо ложных сведений, подтверждающих личность, уровень квалификации, образование кандидата на должность.

Как показывает практика, уволить сотрудника сложно. Представителям работодателя требуется доскональное знание ТК РФ и юридических норм.

Подробнее об увольнении работников: варианты расторжения трудовых отношений, контрмеры

Выше перечислены причины увольнения работников по инициативе работодателя. Остановимся на некоторых причинах увольнения отдельно. Выясним, как выглядит процесс сбора доказательств по любому из указанных пунктов. И поделимся знаниями о том, как стоит себя вести работнику в критических ситуациях.  

Трудовое несоответствие

Как выглядит процесс выявления несоответствия: как правило, процессу предшествует сложный подготовительный этап, детально проработанный кадровиками и юристами. Требуется проведение аттестации рабочего места. Разрабатываются критерии оценки ответа сотрудника на задаваемые ему комиссией вопросы.

Первоначально приказом работодателя создается комиссия для проведения переаттестации. В состав комиссионной группы входят: заместитель директора по профилю, работник службы управления персоналом, представитель профсоюзной организации и непосредственный начальник аттестуемого. Комиссия предлагает работнику любой из вариантов ответа:

• заполнить тестовый бланк;
• выполнить практическое задание;
• ответить на теоретический вопрос;
• проанализировать специально созданный кейс.

Задание должно соответствовать уровню занимаемой работником должности. Выслушав ответ, члены комиссии проводят голосование, по итогам которого присутствующие решают, насколько соответствует тестируемый предъявляемым к нему требованиям.

Непрошедшие аттестацию работники не могут быть уволены сразу. Сначала им предлагаются свободные вакансии, на которые они могут претендовать. Если сотрудник отказывается от них, необходимо подтвердить такой отказ личной подписью. Увольняемый может защищать свои права в суде, если считает несправедливым решение о несоответствии должности. Если будут выявлены нарушения его прав, работника восстановят с выплатой ему компенсации.      

Интересный факт: проводить аттестацию беременных женщин нельзя. После выхода работницы из декрета и отпуска по уходу за ребенком должно пройти не менее 2 лет до момента проведения аттестационных мероприятий. Также недопустимо атестовывать работника, который трудится в занимаемой им должности менее 2 лет. Эти условия не оговариваются трудовым кодексом Российской Федерации. Они прописаны в Приказе Министерства образования и науки № 293 от 30 мая 2015 года.   

Что делать, если вас ждет аттестация: учиться, познавать и докапываться до истины. Повышать квалификацию и расширять зону своих компетенций. Ценный работник никогда не столкнется с подобными проблемами. А при предъявлении ему такой претензии сможет доказать в суде ее несостоятельность. Обычно на таких специалистов объявлен «Хед Хантинг», поэтому эти люди ценятся на вес золота.

Прогулы, опоздания на рабочее место, несоблюдение режима работы

Уволить работника за то, что он единожды опоздал на работу, невозможно. Виной опозданию могут быть самые разнообразные причины. Однако сотрудники службы управления персоналом вправе наложить на виновного дисциплинарное взыскание при согласии руководителя организации. При единичном опоздании это может быть замечание, а при систематических фактах выявления нарушений – выговор. Неоднократное нарушение дисциплины грозит увольнением (п. 5 ст. 81 трудового кодекса).   

Практика показывает, что уволенные по этому основанию работники чаще всего подают иск в суд. Рассмотрение дела подразумевает тщательное изучение репутации обратившегося человека. Если он всегда оставался образцом для подражания, а после этого заработал несколько дисциплинарных взысканий в короткий срок, это выглядит странно. Представителю работодателя буду заданы вопросы с просьбой прояснить ситуацию. В 95% случаев государственные органы контроля встают на сторону уволенного работника, предоставляя ему шанс вернуться на занимаемую должность.

Прогулом по закону считается ситуация, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте свыше 4 часов подряд. Если виновник предоставляет справку о болезни или находит другие убедительные причины своего отсутствия, вопрос снимается с повестки дня. Если этого не происходит, может быть инициировано дело об увольнении. На объяснения у сотрудника в запасе есть 2 дня.

Причины прогула излагаются в письменной форме с приложением документов, свидетельствующих о правдивости слов виновника. Документы прилагаются только в том случае, если ситуация подразумевает их наличие. Это может быть медицинская справка о болезни, акт ДТП или справка ЖКХ о затоплении квартиры. При отсутствии доказательств оформляется дисциплинарное взыскание, ознакомиться с которым сотрудник должен в течение трех дней под подпись.

Что делать, если вам грозит взыскание за прогул и нарушение дисциплины: не допускать фактов безосновательного отсутствия на рабочем месте. Не стоит доверять устным договоренностям о вашем отсутствии на работе. Старайтесь оформлять официально больничные, отгулы и отпускные дни. В этом случае вам не нужно будет переживать за дальнейшее развитие ситуации и свою судьбу.

Интересный факт: если вас уволили за опоздание, а в компании есть факты частых задержек на работу других сотрудников, используйте эту информацию для судебного процесса. Такой подход со стороны работодателя носит явный дискриминационный характер.

Разглашение секретной информации

Тайны коммерческого характера и служебного пользования охраняются законодательством России. Подписывая бумаги о секретности, вы автоматически соглашаетесь с предъявляемыми к вам требованиям и несете ответственность за хранение важной информации. Попадать под гриф «секретно» могут персональные данные других лиц и другие сведения. Разглашение такой информации может закончиться дисциплинарным взысканием и увольнением. Наличие неопровержимых доказательств осложнит защиту чести и достоинства работника в суде.

Что делать в этой ситуации: Следует кропотливо изучать бумаги, регламентирующие предъявляемые к вам требования со стороны работодателя. Подписывая договор и иные бланки, убедитесь, что хорошо понимаете, под какими требованиями ставите свою подпись.

Если вы попали в число работников, с которыми работодатель хочет попрощаться, но не согласны с этим, защищайтесь. Отстаивайте свои интересы в суде, обращайтесь в трудовую инспекцию и другие контролирующие структуры. Не стоит сидеть сложа руки, если вы считаете предъявляемые вам претензии необоснованными.  

 

<<Предыдущая статья: Восстановление на работе незаконно уволенных

Вагонка для сауны из осины :Следующая статья>>