Восстановление на работе незаконно уволенных

Случается, что уволенный сотрудник считает расторжение трудового договора несправедливым. Что же делать в такой ситуации? Как восстановиться на работе, если тебя уволили незаконно? Давайте разбираться!

Если есть законные основания, сотрудник может обратиться к государственному инспектору по труду. Но в большинстве случаев он предложит решение в виде суда. При выигрышном иске он может добиться восстановления и получить денежную компенсацию.

Нередко выясняется, что при увольнении были нарушены правила этой процедуры. Например, неверно оформил кадровые документы, не уведомил в срок и так далее. Если всплывут такие факты, официально признается незаконность действий.

После этого работник будет быть восстановлен в должности. При этом пропущенные из-за вынужденного прогула рабочие дни будут оплачены. Как правило, подобные обращения удовлетворяются, но нужно соблюдать трудовые и кадровые нормы.

Условия подачи искового заявления

Статья 392 трудового кодекса России гласит, что работник может обратиться в суд по поводу незаконного увольнения в течение одного месяца после демонстрации приказа либо же выдачи на руки трудовой книжки с соответствующей записью.

Указанный срок можно продлить по одной из уважительных причин. Степень уважительности определяется в процессе судебного заседания в каждом отдельном случае, но чаще всего удовлетворительными считаются такие ситуации:

1. Документально подтвержденная болезнь истца или ближайшего родственника, которому требовался постоянный медицинский уход.
2. Длительная командировка.

В течение указанного срока уволенный имеет право подать иск в суд. Заявление будет рассмотрено, если увольнение произошло при следующих условиях:

• лишение работы беременных, одиноких матерей с ребенком до четырнадцати лет, сотрудников на больничном или декретном отпуске. Исключение – ликвидация фирмы;
• основание несущественно или отличается от фактического, не предусмотрено законом;
• несоблюдение дресс-кода, корпоративной этики, иные надуманные поводы;
• предлогом послужило сокращения штата, но фактически процедуры сокращения не было;
• может быть удовлетворена жалоба даже если расторжение контракта произошло по инициативе сотрудника. Истец выиграет в том случае, если сможет доказать факт оказания со стороны нанимателя психического и морального давления, вынуждение написать заявление об уходе.

Форма подачи иска

Иск подается с соблюдением норм статей 131 и 132 ГПК. Если составить бумагу неверно, в его принятии будет отказано и доказать свою правоту станет невозможным. Ответчиком выступает организация, а не директор, но эти лица могут совпадать. Шанс на победу увеличится, если сторону потерпевшего представит опытный юрист.

Необходимо указать:

• наименование судебной инстанции;
• данные пострадавшего: ФИО, адрес, контакты;
• полное наименование фирмы или ИП, адрес организации;
• подробное обоснование подачи заявления;
• последний пункт – подробное описание, в котором важно следующее:

• временный период, в течение которого потерпевший был служащим указанного предприятия. Период должен соответствовать записи в трудовой книжке;
• должность, квалификация, опыт;
• мнение о возможных реальных причинах увольнения. Если на него было оказано моральное или психологическое давление, нужно подробно его описать в своем заявлении;
• претензии. Естественно, они должны не выходить за рамки законов. Непозволителен переход на личности;
• просьба, обыкновенно заключающаяся в незамедлительном восстановлении на прежнюю должность или изменении формулировки на «по собственному желанию». Требования могут быть изменены пострадавшей стороной в процессе судебного разбирательства. От этого пункта во многом зависит успех;
• перечень прилагаемых документов, которые могут подтвердить справедливость претензий.

Прикладываются копии документации, которая подтверждает факт найма в фирму, увольнения оттуда. Могут быть вызваны свидетели, эксперты.

Трудовой договор или справку о доходах могут отказаться выдавать. В таком случае к требованиям добавляется изъятие у нанимателя документа с указанной в нем заработной платой. На основе него будет выноситься сумма, которую будет обязана выплатить фирма.

Решение выносится в течение месяца.

Ход восстановления

Согласно статье 396 ТК решение должно быть выполнено без промедлений. Выплачивается компенсация за пропущенные рабочие дни в размере средней заработной платы за этот период. Если работодатель задерживает исполнение решения, он обязан выплатить денежный штраф. Эти действия должны быть произведены до первого рабочего дня после дня после дня рассмотрения, иначе предприятие получит штраф в большем размере.

Если на место ранее незаконно уволенного был принят другой, ответчик обязан предложить ему иную работу, при письменно зафиксированном отказе аннулировать контракт.

В некоторых ситуациях работодатель не спешит восстанавливать истца. Тогда тот может повторно потребовать с ответчика присужденные деньги в качестве компенсации за вынужденные пропуски и моральный ущерб.

Примечательно, что выплата денежной компенсации может быть произведена не только руководителем организации, но и любым работника, на котором лежит вина невыполнения требований. Виновное должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок до трех лет.

Если после незаконного уволенного на его место был принят другой человек, второму предлагается другая должность в компании. Если человек отказывается от этой должности, его отказ письменно фиксируется (он подписывает отказ на принятие нового рабочего места), после чего с ним расторгается договор.