Все статьи > Могут ли беременную уволить с работы?

Могут ли беременную уволить с работы?

Законодательство гарантирует защиту беременным женщинам. Особенный период работы подобных сотрудников обеспечивает со стороны закона некоторые привилегии, позволяющие немного упростить трудовой договор.

Беременную нельзя привлекать к сверхурочной работе, увеличивать количество рабочих часов в неделю, отзывать из отпуска. Это предусмотрено трудовым законодательством.

Особенный период для женщин в положении – это гарантия сохранения рабочего места, всех привилегий и зарплаты. Работодатель в таких случаях имеет связанные руки, из-за чего неоднократно происходят неприятие ситуации. Неужели закон настолько категоричен, что беременную ни пред каким предлогом нельзя увольнять?

Последствия незаконного увольнения

Все поняли, что увольнять беременную запрещено. Однако история знала много случаев, когда работодатели игнорируют данный закон и проводят процесс увольнения.

В подобных случаях большое значение играет настойчивость и характер женщины. Ведь незаконные действия привлекает массу проблем с Дисциплинарным и Уголовным Кодексом.

В случае обращения уволенного сотрудника к суду, на нарушителя будет открыто дело. Практически во всех случаях суд будет на стороне истца. Если суд признает начальника фирмы (организации, предприятия) виновным, то ему придется выполнить следующие пункты:

  1. Компенсировать потраченные нервы и моральный вред.
  2. Так называемый, вынужденный прогул, спровоцированный ситуацией, работодатель должен компенсировать в виде среднего заработка.
  3. Конечно же, полностью восстановить на прежнее место.

Не стоит забывать, что при вмешательстве в дело трудовых инспекторов, директор будет обязан еще и выплатить денежный штраф:

  • пострадавшая организация получит от него до 50 тысяч рублей;
  • должностные лица – до 5 тысяч рублей.

Не стоит волноваться, ведь происходили и законные случаи увольнения беременных женщин. Понятное дело, что такого работника можно уволить, если предприятие или деятельность индивидуального предпринимателя закрывается, обанкротилось или выставлено на аукцион.

Срочный трудовой договор и беременные

Большинство людей в государстве работают по срочному трудовому договору, который имеет целый список пунктов, отличающих его от других документов о трудоустройстве. Если женщина, которая трудится на благо по подобному документу забеременела, не стоит гнать лошадей с ее увольнением.

Дабы все произошло правильно, в рамках закона, директору придется учитывать некоторые нюансы:

  1. Когда он планирует произвести увольнение еще во время беременности, до родов. Однако данное решение со временем в суде сыграет злую шутку, и далеко не в пользу предпринимателя.
  2. Если срочный трудовой договор в сотрудника заканчивается в период беременности, то работодатель обязан продлить договор до окончания особенного периода.

Особенности работы на испытательном сроке для беременных тоже несет в себе большие ограничения со стороны работодателя. Неоднократно случалось так, что работодатель принял на работу с испытательным сроком на 2 месяца девушку, а через месяц узнает, что она беременная.

Как поступать в подобных ситуациях? Проблема в том, что закон запрещает брать таких работников на испытательный срок. Поэтому, попав в такую неловкую ситуацию, начальнику не остается ничего, кроме как трудоустроить работницу. Если она сама, по собственной инициативе не решит уволиться.

Условия, когда увольнение законное

Есть целый список пунктов, когда наличие факта беременности не сыграет важной роли в увольнении. Данные пункты работают только в собственных утесненных ограничениях, без так называемой звездочки, то есть отсутствуют дополнительные скрытые условия и так далее:

  • Первый вариант держится на том, брался работник на должность изначально, или просто на замену другого работника. То есть, если женщина работает на должности другого человека, который по тем или иным причинам отсутствует (тот же декрет, отпуск, командировка), то индивидуальный предприниматель сможет оперировать законом так, чтобы уволить его.
  • Второй случай касается куда более простых событий. Если работник, вместо которого по срочному договору работает женщина в положении, выходит на работу. В этом плане в работодателя присутствуют хорошие шансы на то, чтобы уволить сотрудницу с животиком.
  • И третий случай касается непосредственно типажа работы. Если в предпринимателя нет никакой другой вакансии, чтобы перевести работника в особенном состоянии, или дальнейшая работа будет приносить вред здоровью, то начальник сможет предоставить акт увольнения. Но это работает только после письменного согласия сотрудницы о необходимом переводе на более комфортную должность.

То есть начальник обязан предоставить своему работнику весь перечень вакансий. Это касается не только соответствующие посады к профильному диплому, а и нижестоящие должности, где меньше платят.

Инициатива со стороны работодателя насчет увольнения чаще всего приводит к суду. Если же проводить все согласно рамкам закона, не выходя за них, то произвести процесс увольнения вполне реально. В данном случае рассматривается лишь две стороны – работодатель и работник, без третьих лиц. Как это мы продемонстрировали выше.

Индивидуальный предприниматель может уволить с работы сотрудника в особенном состоянии в случаях:

  1. Отказа работника принимать возможные изменения в трудовом договоре. Например, предприятие растет и реорганизуется в корпорацию. Это становится причиной увеличения объема работы на каждого сотрудника (кому интересно, оплата труда тоже подскакивает вверх). Если же женщина отказывается выполнять новый минимальный порог объема работ, то работодатель получит необходимый шанс для его увольнения.
  2. Организация перешла в другие руки, то есть поменялся владелец. Понятное дело, что с приходом нового начальника, организация достаточно сильно меняет стиль работы, а также условия трудоустройства. В таком случае, женщины часто начинают возмущаться, комментируя невыносимостью работы за новыми условиями. Если женщина отказывается работать в «новой организации», то начальник имеет право уволить такого сотрудника.
  3. В этот список входит и изменения места работы организации. Если работодатель изменил адрес фирмы, произвел переезд на новое место, и при этом беременная отказывается делать аналогично, то можно увольнять.

В итоге можно сделать такие выводы:

  • В плане трудоустройства работодатель достаточно сильно вдавлен в ограничения.
  • В стране подобные ограничения становятся причиной сильного недоверия предпринимателей к молодым девушкам и женщинам.
  • Беременным нельзя предъявить опоздание, прогул или недостойное поведение, как повод для увольнения, так как она имеет серьезные и уважительные причины собственного поведения.

Грамотное знание закона и оперирование его пунктами позволит поступить в деле правильно, с минимальными потерями во времени и капитале.





<<Предыдущая статья: Как стать психологом: сложности поступления и выбор учебного заведения Вагонка для сауны из осины :Следующая статья>>