Все статьи > Что делать если часто меняешь работу?

Что делать если часто меняешь работу?

Автор статьи двадцать лет назад в течение двух лет сменила четыре места работы. ‎После чего проанализировала причины, подумала о перспективах – и вот уже два десятка лет ‎трудится на одном и том же рабочем месте, зарабатывая втрое-вчетверо больше, чем ‎могла бы на другом рабочем месте. Давайте вместе повторим путь анализа причин ‎частых увольнений.‎

 

Причины смены работы делятся на две большие группы:‎

А. Хочу работать в другом месте, эта работа не устраивает

Б. Меня неоднократно увольняли.‎

 

Почему работа может не устраивать?

Как правило, факторов не так уж много, но стоит ‎принять их во внимание.‎

  1. Вы приняли неверное решение, согласившись на эту должность. Почему? Если какое-то время ‎не могли устроиться по специальности и согласились на первое же предложение, не оценив соответствия занятости своим возможностям и предпочтениям, это объяснимо. А тот, кто просто не стал выбирать, пойдя в ту фирму, которая первой предложила подписать трудовой договор, поступил неправильно. ‎Чем это можно объяснить? Скорее всего, человек не уверен в себе, не может адекватно оценить свои ‎способности и умения. И впоследствии убеждается, что занят примитивной, монотонной, не ‎дающей возможности для служебного роста деятельностью.‎

Что предпринять? Общепринятое правило гласит: сегодня устроился на одну работу, завтра ‎начинай искать другую. Как только стало ясно, что ничего нового здесь не найти, не получить, ‎следует начать активный поиск альтернативных возможностей.‎

  1. Работа не соответствует тому, что было о ней сказано на интервью. Бывает и так, вашей ‎вины в этом нет. Фирма в вас  заинтересована и потому предоставила ‎не вполне корректную  информацию. Или не предупредила, что работать придется в сложных ‎условиях (постоянный шум, необходимость часто консультироваться по телефону, слишком большая  загруженность, неудобные рабочие часы…). ‎

Что делать? Отстаивать права перед руководством, ссылаясь на подписанный договор, и... ‎да-да, параллельно искать другую работу. Когда начальство поставлено перед дилеммой: либо ‎предоставить вам работу по профилю и оптимизировать условия работы, либо потерять грамотного ‎работника, не скрывающего, что ему есть куда перейти, часто удается добиться позитивного результата. Или, если ‎это проще, махнуть рукой и уйти.‎

  1. Попали в змеиное гнездо. К сожалению, и так бывает. Сотрудники хотели, чтобы пригласили ‎кого-то другого. Вас считают любимчиком и «ушами» начальства. Или просто не могут жить без ‎интриг! То информация с диска исчезает, то рабочее кресло неожиданно ломается… Работать ‎нормально становится трудно.‎

Как поступить? Во-первых, рот на замок: чем меньше о себе сообщаете, тем меньше ‎искаженных сведений будет передано руководителю. Во-вторых, держитесь нелюдимо: деловое сотрудничество само по себе, перерыв и нерабочее  время – само по себе. В-третьих, если "достали", проще устроиться на другую работу, чем пытаться победить в конфликте и заработать инфаркт.

 

Сменили работу более двух раз в течение трех лет? Дело уже не во внешних ‎причинах, а в вас. Стоит сесть и подумать: действительно ли хотите много лет трудиться в этой ‎области (или лучше один раз сменить сферу деятельности кардинально); научились ли себя ‎правильно позиционировать, не завышая требований (здесь поможет беседа с психологом); какие ‎внешние помехи непереносимы и с какимиготовы мириться (чтобы на следующем ‎интервью задать точные вопросы по теме). ‎

 

Увольнение человека с работы может означать:‎

•   Не справляется с обязанностями

•   Слишком быстро и эффективно работает

•   Не соответствует должностным рамкам.

Как видите, далеко не любое увольнение – минус. Иногда происходит то, что американцы ‎называют «оверквалификейшн» (слишком высокая квалификация). ‎

 

  1. Не справляется с обязанностями – печальная причина. Что уж греха таить, на интервью ‎мы «надуваем щёки», представляя себя в лучшем свете и уверенно заявляя, что ‎справимся с программой, методикой, рекламой и пр. Если не замахнулись слишком высоко, ‎начальство даст месяц-два на то, чтобы человек ликвидировал пробелы и освоил ‎должностные обязанности в полном объеме. Но если и потом долго заставляет ждать результатов, часто ‎допускает ошибки – приходится освобождать от занимаемой должности. Один-два раза ‎обжегшись на этом, скажите себе честно: надо либо искать работу попроще, либо самостоятельно ‎или на курсах освоить современные методы работы.‎

Тем, кто не способен работать в быстром темпе, но выдает качественные результаты, пойдут навстречу, поскольку темп нередко оказывается субъективным требованием начальника: работник еще не дошел до рабочего стола после получения задания, а босс уже кричит из своего ‎кабинета: «Ну, что-то вырисовывается?» Главное – уверенное владение тонкостями профессии и ‎чёткое выполнение порученных дел. Не стоит нервничать, стараться неоправданно ускорять ‎темп работы. Такого человека непрофессиональным не будут считать. ‎

А если не справляетесь с порученным заданием без консультаций с коллегами, не помните, в ‎каком меню искать нужную опцию, замедляете работу коллектива, это уже серьезно. ‎Обижаться здесь можно только на себя.‎

 

  1. Гораздо чаще к человеку придираются и даже доводят до увольнения, подводят под сокращение ‎штатов, переводят на половинную ставку, если он работает слишком быстро и качественно, ‎как ни парадоксально это звучит.‎

Пример: очень хорошую секретаршу – тем не менее дважды увольняли разные начальники. ‎Женщина приходила на работу за два часа до босса, отвечала на входящие звонки, наводила ‎порядок в приемной и кабинете шефа, работая быстро и ‎эффективно, так что к приходу начальника всё уже было разложено по папкам: «на ‎подпись», «коммерческие предложения», «список абонентов», «запланированные встречи», на ‎столе лежала свежая газета, а секретарша прочитывала последние письма, составляла ‎ответы, выписывала товары со склада – и к часу дня ей уже нечего было делать. ‎Халтурить, сидеть с утра два часа без дела, а великую активность развивать при боссе, не ‎умела. Через 3 месяца ей предложили перейти на полставки или уволиться: «Если полдня ‎работаешь, за что полную ставку платить?»‎

Так же придирчиво относятся к эффективно и продуктивно работающим педагогам: ‎‎«Наверное, просто экзаменационное задание было слишком легким» (хотя у других учителей в ‎той же школе средняя оценка за выполнение того же задания  чувствительно ниже). И к ‎грамотно выстроившему на своем участке профилактические работы инженеру-ремонтнику: ‎‎«Возьмешь половину участка В.В., у него перегрузка, не справляется, а тебе, смотрю, делать ‎нечего». Именно таким работникам часто снижают число рабочих часов или дают ‎дополнительную нагрузку, а если выражен протест – «Не нравится – увольняйтесь, безработных по ‎вашей специальности полным-полно».‎

Как быть? Либо ломать себя, работая так, как это делают остальные – не спеша, в ‎присутствии начальства, либо набросать основные пункты своей методики и представить  ‎начальству (ни один руководитель не всесилен, некоторые мелочи в работе проходят мимо него, а ‎их так много!). Если замечания приняты и новые технологии внедрены в производство, все начнут ‎работать более эффективно. Может быть, главного лодыря или саботажника и уволят, но ‎вас – точно нет. Будете меньше нервничать, станете первым кандидатом на повышение в ‎должности, никто не скажет, что выслуживаетесь: остальные так работают – и вам комфортно быть ‎равным среди равных.‎

 

  1. И наконец – та самая оверквалификейшн. Мы живем в такое время, когда людям с высшим ‎образованием и даже учёными степенями порой приходится работать там, где удалось ‎зацепиться. Как правило, такие работники не хвалятся прошлыми заслугами, не козыряют в ‎разговоре всем известными именами, вообще – помалкивают. ‎

...В своё время, в начале 90-х годов, существовала подпольная индустрия: запрещенные к вывозу ‎бриллианты грамотные мастера покрывали прозрачными тональными лаками, «превращая» их в ‎аквамарины, александриты, гранаты и другие полудрагоценные камни. Система просуществовала ‎‎4-5 лет, пока тонкости стали известны пограничной службе, камни стали проверять, проводя ‎ими по стеклу: оставят или не оставят царапину. ‎

Точно так же непросто бывает в швее, бухгалтере, продавце опознать инженера-текстильщика, ‎специалиста по внешней экономике, директора крупного универмага. Сидят себе или стоят за ‎прилавками простецкие тётки и дядьки, ничем не выделяясь из массы… Но чуть раньше или чуть ‎позже человек не выдерживает: возмущается дефектами кроя и плохо построенными лекалами, ‎слишком быстро распознает системную ошибку в вычислениях и ставит в компьютер какой-‎то «Аксесс» вместо обычной программы, неспешно считающей выход продукции, слишком профессионально умеет подавать товары на витрины и грамотно рекламировать их потребителям… ‎Вот тут-то начальник, если он неумен, впадает в амбицию – и увольняет «шибко умных». ‎Толковый шеф делает такого «расколовшегося спеца» своим заместителем и поднимается на его ‎авторитете, но начальниками тоже иногда становятся недоучки и недодумки.‎

Пример. Переехавший в другой регион врач, со степенью кандидата наук в области ‎психиатрии, в течение полугода не мог найти постоянную работу: иногда подрабатывал ‎на «Скорой помощи», брал ночные дежурства в частной клинике – но нигде его долго ‎держать не хотели: за научную степень полагается надбавка к зарплате, а платить не ‎желал никто. Человек испытал серьезный стресс: попытки прикинуться «валенком» чуть ‎раньше или чуть позже проваливались, по тому, как он работал с больными, было видно, что ‎такой специалист заслуживает более высокой зарплаты и интересной работы. Главные ‎врачи «из местных» его попросту побаивались: при министерской проверке их могли снять с ‎должности, назначив на нее более грамотного медика. ‎

Поверьте: это не такая уж редкая причина отказа в приеме на работу или увольнения! Специалист ‎винит себя, хотя не виновен ни в чём: просто слишком много знает и умеет.‎

Как перестать часто менять работу?

‎1.‎   Составьте список вакансий, на которые можете претендовать, и для начала ‎согласитесь на чуть более низкую оплату или худшие социальные условия – это станет ‎вашим преимуществом. Проработав год, сможете повысить требования: ваша ‎квалификация уже себя проявила, теперь никто отпускать не захочет, потому что вы ‎даете владельцу бизнеса прибыль.

‎2.‎   Правильным будет подать заявки одновременно в пять-шесть мест. Сопоставив условия ‎работы и уровень оплаты, можно начать, что называется, торговаться: «Мне хотелось бы ‎работать здесь, но ХХ за аналогичную работу предлагает лучшие условия. Давайте поищем компромиссный вариант».‎

‎3.‎   Может быть, вы в своё время неправильно выбрали специальность, вот и в самом прямом смысле не находите себе места? Скажите себе самому об этом – и ищите работу на стыке с любимой профессией. Или, как в прорубь нырнуть, смените профессию вообще.

4. Почему-то в голову даже очень умного человека редко приходит мысль о том, что он не ‎создан для подчинения, ему нужен свой участок трудовой деятельности, за который будет отвечать сам и распоряжаться сам. Речь идёт о самостоятельной трудовой ‎деятельности, о создании частного бизнеса.‎

Поначалу именно этот выход кажется чрезмерно сложным: большинство привыкло к определенным ‎часам работы, получению аванса и зарплаты, хоть не больших, но стабильных, работе на казенном ‎оборудовании, которое не надо ни покупать, ни ремонтировать за свои деньги… Но, хорошенько ‎поразмыслив, квалифицированный специалист приходит к выводу: да, найдено верное ‎решение. ‎

Под лежачий камень вода не течет: придется обратиться в  организации, ‎поддерживающие начинающих бизнесменов, составить бизнес-план, потратиться на аренду ‎помещения и оборудование, если надо – на секретаря или помощника, вложить деньги в рекламу. ‎Но…  Можно получить льготную ссуду и кредит – это раз, постоянная клиентура обычно ‎нарабатывается за 6-8 месяцев – это два, доход, поначалу невысокий, быстро растет – три, никто ‎не треплет грамотному специалисту нервы, угрожая переводом в ночную смену, жалобой в ‎вышестоящие инстанции, увольнением. По-настоящему грамотный портной, парикмахер, врач, ‎педагог, аудитор, дизайнер почувствует, как у него разворачиваются крылья: работает так, как считает нужным, сам себе определяет число рабочих часов в день, берет отпуск тогда, ‎когда это удобно, не писать нудные отчеты. Постоянных работников нанимать не обязательно: чтобы вести финансовую отчетность – заключите договор с аудитором, требуется ‎перепечатать большой объем рукописных материалов – обратитесь к наборщице-надомнице, оплатив работу по разовому договору, перед праздником требуется упаковать большое число подарочных ‎наборов – к вам с удовольствием наймется на 2-3 недели подросток или пенсионер. Это очень ‎удобно, что ни говорите!‎

 

Автор этой статьи поступила именно так – и ее издательская фирма, весьма высокого уровня, отметила двадцатилетие. Бывало и сложно, и не слишком прибыльно – но ни разу не пожалела о принятом решении, понимая, что самой ‎отвечать за всё проще, чем надеяться на кого-то. ‎

Может быть, и для читателей такое решение станет оптимальным?‎

 

В любом случае – не вешайте носа и помните: самая-самая лучшая работа вас еще ‎дождется!‎

 





<<Предыдущая статья: Для каких профессий нужен иностранный язык? Как правильно уволиться с работы :Следующая статья>>