Все статьи > Вопросы на собеседовании: как пройти его успешно

Вопросы на собеседовании: как пройти его успешно

- А почему вы хотите получить эту должность?

- Потому что вы будете платить мне больше, чем я заслуживаю.

Джулиан Барнс

Такой ответ вряд ли оценят работодатели в жизни. Существует целый ряд типовых вопросов для собеседования на любую вакансию. Заранее подготовившись и продумав на них ответы, вы значительно повысите шансы на получение должности.

При этом не последнюю роль в принятии решения играет внешний облик и манеры соискателя, особенно если вакансия подразумевает работу с людьми. Чтобы успешно пройти даже удаленное собеседование по скайпу, надо учитывать все нюансы и быть во все оружия.

Что такое собеседование и каковы его цели

Собеседование – мероприятие, где при помощи вопросов, постановки задач и их решения работодатель находит сотрудника для работы на определенной должности, а соискатель получает заветную вакансию и оплачиваемую работу. Цели различны в зависимости от участников «беседы»:

  1. Работодателю важно найти компетентного человека, способного развиваться вместе с компанией и полностью выполнять поставленные задачи. Чтобы подобрать такого сотрудника, менеджеры или руководители задают ряд вопросов и ставят задачи на логику или нестандартность мышления.
  2. Соискатель ищет работу по душе и с высокой оплатой труда. Для него важно убедить работодателя, что именно он подходит на данную должность, готов выполнять все поставленные задачи, и обладает достаточными знаниями и умениями.

Развитие глобальной сети позволило проводить собеседования в режиме онлайн. Связь между менеджерами и соискателями осуществляется через Скайп или другие средства связи. При этом экономится время у обеих сторон. В результате беседы в сети решаются те же задачи, что и при классической встрече в офисе. Вопросы на олнайн-собеседовании ничем не отличаются от вариантов задач при очной встрече.

Обязательные вопросы на любом собеседовании

Любой вид собеседования содержит ряд общих вопросов, на которые важно ответить правильно. К ним относят:

  1. «Расскажи немного о себе». В данном пункте необязательно в хронологическом порядке рассказывать историю своей жизни. Важно выделить моменты, которые помогли стать успешнее, добиться чего-то, или повлияли на ваши личностные качества. Не стоит говорить «да и рассказывать то нечего». Если даже на такой простой вопрос вы не сможете достоверно ответить развернуто и открыто, то работодатель вряд ли захочет продолжить общение и сотрудничество.
  2. «Озвучьте свои сильные и слабые стороны». Важно подчеркнуть достоинства, но не расхваливать себя. А также не стоит говорить «я часто опаздываю». Если у есть недостаток в виде отсутствия пунктуальности, лучше сказать: «я иногда опаздываю, поэтому завожу будильник на час раньше и обязательно ношу часы на руке, чтобы везде успевать».
  3. «На какой должности вы себя видите через 3 года». Вопрос на перспективу важен для работодателя. Если к нему приходит сотрудник, готовый всю жизнь оставаться на одном уровне, он их не интересует. Когда человек обладает целеустремленностью, он выкладывается на все 110% и быстрее выполняет обязанности. Обязательно ответьте, что рассчитываете на повышение уже через полгода – год рассчитываете на повышение.
  4. «Почему должны выбрать именно вас». В данном вопросе нельзя показывать сомнения или неуверенность. Если ответите: «я надеюсь, что подойду» – это будет звучать хуже, чем «я готов выполнять все поручения, заслужить поощрения и получить повышение как можно быстрее.
  5. «Почему вы уволились с прошлого места работы». Вопрос, на который нельзя ответить, «получил выговор», «не ужился с начальством» или «поругался с коллегой». Правильными вариантами будет рассказ о низкой оплате труда, невозможности реализоваться или легкость поставленных задач, повлекшая потерю интереса к такому труду. Последний вариант уместен, если устраиваетесь на проект с обязательным решением непростых вопросов.

Остальной ход собеседования онлайн или в офисе зависит от должности, на которую претендует соискатель.

Проективные вопросы в интервью

Вопросы, требующие «переноса» соискателя на место какого-либо сотрудника или стороннего наблюдателя, называются проективными. Они нужны работодателю, чтобы понять, насколько человек может широко думать и решать нестандартные вопросы. К таким «загадкам» относят:

  1. «Какой клиент считается проблемным» - вопрос направлен на выявление негативного опыта кандидата. Если соискатель уже решал вопросы с такими людьми, шансы на получение должности будут выше.
  2. «Зачем делать карьеру?». Такой вопрос поможет увидеть реальные цели соискателя. Если для него работа – способ самоутверждения, то такой сотрудник не уживется в коллективе. Когда карьера является средством получения финансовой свободы или реализации мечты, сотрудник быстрее вольется в работу и будет лучше выполнять обязанности для получения заветной цели.
  3. «Какие аварийные ситуации могут случиться». Покажите осведомленность в сфере обязанностей сотрудника, на должность которого вы претендуете.
  4. «Почему один успех достается легко, а другие вечно сидят на одном месте?». Вопрос на логическое мышление и способности человека к анализу. В ответе должно прозвучат утверждение о важности саморазвития и самоорганизации. Такие качества всегда ценятся работодателями.

В подомном типе интервью допускаются фразы-рассуждения: «я думаю», «на мой взгляд», «не могу утверждать за всех, но считаю».

Вопросы на выявление поведенческих факторов

Поведение человека на прошлом месте работы, его достижения и неудачи играют важную роль в получении новой должности. Среди самых простых вопросов, ответы на которые также стоит продумать, выделяют:

  • что вы делали на последнем месте работы;
  • какие обязанности у вас были;
  • хвалило ли начальство, есть ли грамоты;
  • имеете ли дополнительное образование;
  • каких высот достигли в жизни вне карьерной лестницы;
  • как решали нестандартные ситуации, если они были;
  • каким образом достигали результативности рабочего процесса;
  • оцените полученный результат и опыт.

Если на прошлом месте работы были сложные, спорные ситуации, из которых вы вышли победителем, обязательно расскажите о них. А также подчеркните ответственность и многофункциональность при выполнении поручений руководства.

Собеседование с кейсом

Распространенный вид отбора кандидата. После общего интервью соискателю предлагают решить задачу, связанную с получаемой должностью. Например, в колл-центрах предлагают представить ситуацию, где звонит проблемный клиент и жалуется. Его надо перевести из недовольного в нейтрального покупателя. А еще лучше убедить в правильности выбора и склонить к покупке другого товара.

На заводах может обыгрываться ситуация, когда поджимают сроки выполнения заказа или аварийные случаи. В технической поддержке предлагают решить массовые проблемы или оперативно найти выход из сложной ситуации с недовольством от серьезной поломки.

Групповое собеседование

Нередко работодатель устраивает массовый отбор кандидатов для группы обучения. В таких ситуациях одновременно беседуют с 5-10 соискателями, среди которых важно выделиться и показать лидерские качества.

Нередко используют элемент игры. Например, в ТП сотовой связи предлагают:

  • продайте товар, не имеющий прямой практической значимости – важно предлагать в своей подгруппе много идей и не бояться выступить со своим мнением;
  • у вас отключился компьютер в момент звонка клиента, как вы будете ему помогать – важно нестандартно мыслить и показать, что самообладание не покидает вас даже в неординарной ситуации;
  • в СМИ появились отрицательные отзыва о вашей компании, что будете делать – надо продумать целую стратегию, тогда должность отдадут вам.

И не забывайте, что в групповом интервью важно, чтобы заметили именно вас. Покажите все свои положительные стороны, станьте лидером или генератором идей. Тогда искомая должность будет отдана именно вам.

Важно учесть, чтобы пройти собеседование успешно

Встречают по одежке – провожают по уму. Эта поговорка идеально подходит к любому типу собеседования. Если прийти устраиваться на работу в рваных джинсах или растянутой футболке, должность вам не отдадут. Всегда следует соблюдать деловой стиль в одежде, даже если хотите стать автомехаником в мастерской.

Помимо внешнего вида, работодатель обращает внимание на следующие нюансы при приеме на работу:

  • подготовленность – человек с блокнотом, ручкой и полным комплектом документов смотрится куда выигрышнее, чем соискатель с одним паспортом в руках;
  • опрятность во всем – чистая обувь, аккуратная прическа и даже свежесть дыхания может сыграть свою роль;
  • наличие портфолио или рекомендательного письма – большой плюс при трудоустройстве на определенные должности;
  • отключенный звук мобильного телефона – звонок посередине собеседования сыграет не в вашу пользу;
  • спокойствие – если вы будете дергаться, постоянно смотреть на время или другим способами проявлять недовольство и дискомфорт, вакансию отдадут другому соискателю.

Желательно до прихода в офис или проведения онлайн-собеседования изучить особенности компании, где хотите работать. Если у фирмы широкий ассортимент товара или она предлагает определенные услуги, ваша осведомленность в данном вопросе поможет успешно пройти собеседование.

Достоинства онлайн-собеседования

На нашем сайте вы всегда можете пройти онлайн-собеседования по выбранной вакансии. Уже более тысячи компаний в разных городах России оценили преимущества данного способа подбора сотрудников. К достоинствам видеоконференций относят:

  1. Работодатель может сэкономить время, а также не отдавать отдельный офис или другое помещение для проведения собеседования. А также дистанционное интервью позволяет просматривать сотрудников из других городов на удаленные вакансии.
  2. Для соискателя видеоконференция дает немного больше свободы. Можно заранее выписать и незаметно положить листик со своими достоинствами и достижениями, чтобы ничего не забыть в процессе прохождения интервью.

На нашем сайте ежедневно обновляются вакансии, что позволяет быстрее найти работу по душе с достойной оплатой труда.

Как успешно пройти онлайн-собеседование

Вопросы на собеседовании в сети такие же, как и на классической встрече в офисе. Поэтому вы можете легко подготовиться заранее и продумать свои ответы для получения заветной должности.

До самой встречи в сети надо обязательно подготовиться и учесть несколько основных нюансов:

  1. Подготовьте рабочее место для прохождения интервью. Найдите дома тихий угол, где нет на заднем плане отклеивающихся обоев или посторонних неприятных предметов быта.
  2. Если у вас есть дети, позаботьтесь о том, что их не было на заднем плане во время беседы. А также постарайтесь, чтобы домашние животные не отвлекали вас.
  3. Оденьтесь аккуратно и опрятно, так же как и при классическом собеседовании в офисе. Внешний вид важен в любом случае.
  4. Проверьте работу гарнитуры и наушников, а также оплачен ли интернет. В процессе беседы технические неисправности всегда играют не в вашу пользу.
  5. Выпишите на листок все, что хотели бы рассказать о себе, а также достоинства компании, куда устраиваетесь. Такой ход поможет чувствовать себя свободнее на интервью.

И помните, что заранее продуманные ответы на вопросы помогут вам получить заветную должность и устроится на работу. По техническим вопросам работы нашего ресурса обращайтесь по указанному адресу электронной почты или читайте дополнительную информацию на сайте.





<<Предыдущая статья: Все услуги на сайте предоставляются на безвозмездной основе Как правильно уволиться с работы :Следующая статья>>