Какие вопросы задают на собеседовании работодателю

Многие соискатели, будучи неопытными по разным причинам, либо только что закончившими ВУЗ, или многое время работающие на одной и той же работе, задаются вопросом, как отвечать на собеседовании работодателю? Это абсолютно нормально. Прежде чем ответить на вопрос, как же отвечать работодателю на собеседовании, вы должны придерживаться следующего… В первую очередь, открытости, честности. Во время собеседования работодатель выявляет ложь, правду, если говорить о психологии, помимо профессиональных вопросов. Во-вторых, спокойно расставляйте акценты над важными тезисами, словами, это позволит работодателю понять, что вы уравновешенный человек. Исходя из этого и многого другого формируется психологический портрет потенциального соискателя.

Очень важно соискателю на собеседовании задавать правильные открытые вопросы работодателю. Один из самых важных – что будет входить в должностные обязанности… Данный вопрос позволит определить, что именно будет входить в задачи соискателя после трудоустройства. В большинстве своем в ответе на этот вопрос, работодатель рассказывает о неких рабочих функциях как профессиональных, так и структурных по компании. Пример: профессиональная функция (разработать чертеж); структурная функция (согласовать с заказчиком, передать следующему отделу). В ваши должностные обязанности будут входить профессиональные и структурные функции. На собеседовании, узнавая, что будет входить в должностные обязанности, можно попросить работодателя раскрыть должностные обязанности в процентном отношении из 100% рабочего времени в промежутке на один рабочий день.

У любого сотрудника компании, если он не учредитель, есть руководитель, которому подчиняются другие сотрудники. Немаловажный вопрос, который необходимо задать работодателю во время собеседования, это кому подчиняться. Подчинение на работе – это, в первую очередь, дисциплина. Очень важно то, кому вы подчиняетесь, как правило, это ваш союзник, несмотря на его более высокий статус. В больших компаниях человек, которому в будущем вы будете подчиняться, не приходит на первое собеседование. Если вы проходите первое собеседование, на втором вам представят вашего руководителя или наставника, которому и будет подчинение в компании.

При ответе на основные вопросы во время собеседования, соискателю важно понимать, во сколько приходить и уходить с работы, чтобы планировать свою жизнь. Режим позволит понять соискателю, сколько времени будет уходить на дорогу. В мегаполисах люди тратят много времени на поездки, поэтому многие выбирают работу исходя из её режима. Как правило, допустимое общепринятое время проезда до работы не более часа. Приемлемый режим работы, на который обращают внимание — это не раньше, чем с 9:00, и не позднее 18:00. Порой режим имеет ключевую роль для соискателя при выборе работы. Сейчас многих соискателей интересует работа с графиком, позволяющим совмещать её с другими занятиями.

Многих соискателей очень волнует испытательный срок при трудоустройстве.
Испытательный срок влияет на трудовой стаж или так называемый разрыв в трудовой деятельности человека, который в дальнейшем влияет на трудовой стаж. Молодые люди как правило не задумываются об испытательном сроке, говорят: «Не имеет значения» — это плохо. Общепринятый испытательный срок может доходить до двух месяцев. Лучше, чтобы испытательный срок не превышал двух недель, так как появляются риски с суммированием общего непрерывного стажа работы.

Наличие социального пакета в компании говорит о многом. В первую очередь, социальный пакет позволяет воспользоваться оплачиваемым отпуском, оплачиваемым больничным листом и так далее. Многие небольшие компании не предоставляют иди предоставляю не полностью социальный пакет, так как это расходы. Пример - отсутствие на рабочем месте важного звена. Но большие компании, наоборот, стараются предоставить расширенный соц. пакет. Очень популярно в последнее в время - спортзал. Даже при небольшой зарплате соискатели старшего возраста присматриваются к расширенному или вообще