Все статьи > 5 причин не увольняться с работы

5 причин не увольняться с работы

Работа перестала вдохновлять? Трудовые будни кажутся бесконечными, а результаты не приносят удовлетворения? Знакомая ситуация и не такая уж редкая, к сожалению. Многим пришлось пройти через профессиональное выгорание. Иногда достаточно побывать в отпуске, чтобы справиться с этой напастью, порой приходится обращаться к психологу, заниматься самомотивацией. Проблема решаема!

Но как поступить, если желание расстаться с привычным местом вызвано совсем иными причинами? Список аргументов зачастую пугает количеством пунктов:

  • отсутствие перспективы карьерного роста,
  • низкий уровень заработка,
  • несносный босс,
  • напряжённая обстановка в коллективе,
  • тяжёлый рабочий график, большие нагрузки,
  • жёсткая система штрафов.

Прибавьте неудобное расположение офиса, предприятия, долгое стояние в пробках; кажется, для сомнений уже не остаётся места.

Однако стоит ли действовать сгоряча? Нет ничего проще, чем написать заявление «по собственному желанию», приехать за расчётом и навсегда покинуть ненавистные стены, но не придётся ли пожалеть о сделанном шаге?

Предлагаем присмотреться к пяти веским причинам остаться или повременить с уходом. Вы найдёте в каждой из них рациональное зерно.

Вы не решили точно, как действовать дальше

Если данное утверждение справедливо, лучше воздержаться от поспешного поступка. Прежде чем решаться на увольнение, нужно подготовиться:

  • накопить достаточно сбережений, чтобы продержаться необходимое время, не залезая в долги (минимальная сумма – обычный доход за несколько месяцев),
  • найти подспорье – источник дополнительного заработка, позволяющий оплачивать квартиру и покрывать расходы на элементарные нужды,
  • решить, чем вам хочется заниматься в ближайшем будущем и реально оценить шансы.

Даже если вы уже разобрались с этими тремя пунктами, остаётся главный: нельзя уходить в никуда! Порой поиски подходящего места затягиваются на долгие недели. Финансовые запасы тают, а работодатели не спешат с приглашением на интересную должность. Тогда уже и рады бы вернуться в старую гавань, но там вас больше не ждут.

Вы сокращаете шансы на финансовый и карьерный рост

В новой организации у вас не будет зарплатной истории, опциона на акции и стажа работы, дающего право на повышение по старшинству. Кроме того, вам нескоро придётся рассчитывать на привилегии и финансовые поощрения, которыми часто вознаграждают сотрудников за долгий срок работы.

Испытательный месяц, потом – пара лет в одной должности ждут вас, если вы не поразите руководителя талантами и работоспособностью, что реально сделать и на старом месте.

Вы сдаётесь, не вступая в переговоры с начальником

Когда кажется, что терять нечего, наступает самое удобное время встретиться с работодателем лично и в корректной форме высказать пожелания:

  • попросить повышения по службе,
  • намекнуть на прибавку к зарплате.

Возможно, конструктивный разговор приведёт к компромиссу и поможет спасти ситуацию. Благоприятный исход вероятен, если вы числитесь на хорошем счету, и компания нуждается в ваших услугах. В противном случае, стоит задуматься о том, как повысить собственную ценность.

Вы трудитесь в организации меньше года

Увольняться с работы через несколько месяцев после трудоустройства неразумно по двум причинам.

Во-первых, вы рискуете испортить резюме. Работодатели относятся к соискателям с большим доверием, если видят, что стаж их работы в предыдущей организации составляет как минимум год.

Во-вторых, по истечении этого срока обстоятельства могут измениться: вредные кадры покинут коллектив, начальник заметит в вас ценного сотрудника, карьера пойдёт в рост. Потратьте время на улучшение ситуации или основательную подготовку к уходу.

Вы не уверены на 100%, что окажетесь в выигрышном положении

Оценить достоинства и увидеть недостатки места, куда вы собираетесь направиться, невозможно, не поработав там пару недель, как минимум. Новая должность неизбежно принесёт, как удовлетворение, так и неприятные моменты.

Издали картинка кажется привлекательной: у соседа газон гораздо зеленее, и хорошо там, где нас нет! Недостатки откроются, когда изменить решение уже не удастся. Плюсы и минусы найдутся везде, не рассчитывайте оказаться в идеальных условиях.

Зачастую, лучше заново обдумать положение вещей и оценить возможные риски. Ещё разумнее – научиться приспосабливаться к обстоятельствам и постепенно направлять их в положительное русло.

Бонус: шестой аргумент

Многим это покажется странным, но работодатели проявляют больший интерес к соискателям, продолжающим работать на прежнем месте во время поисков. Возможно, они видят в этом скрытый смысл. Например, считают такой подход рациональным и ответственным. В одном будьте уверены: чем дольше вы остаётесь без работы, тем сложнее получить интересное предложение.

Рекомендации

Предлагаем несколько полезных советов, как выжить в некомфортной рабочей обстановке и избавиться от мыслей об увольнении.

Выберите среди коллег хотя бы одного, вызывающего симпатию. Завязав с ним дружеские отношения, вы добавите первый яркий мазок в серую картину будней.

Попробуйте сделать место, где вы трудитесь, уютным, насколько возможно. Может быть, какие-то приятные мелочи, забавные аксессуары помогут в этом. Например, гамак для ног, компьютерная подушечка для запястий, ароматный чай.

Прикупите несколько обновок, измените причёску, явитесь на работу в новом образе. Иногда (довольно часто!) перемены во внешности служат поводом для более глубоких изменений. Кроме того, хорошо выглядеть всегда приятно.

Улыбайтесь, работая. Этот приём рекомендуют использовать психологи. Так вы настроите собственный мозг на положительные эмоции и привлечёте к себе позитивных сотрудников.

Принимайте витамины, питайтесь правильно и высыпайтесь. Вам нужна энергия.

Если вы ещё раз взвесите «за» и «против», а потом воспользуетесь рекомендациями, результат может оказаться неожиданно приятным!





<<Предыдущая статья: 5 способов стать незаменимым сотрудником Технология двойного бруса: плюсы и минусы строительства :Следующая статья>>