Начальник отдела кадров

Ведение КДП в полном объеме (численность 300 чел.):

— разработка и оформление локально—нормативных актов (должностные инструкции, положение о премировании работников, положение о защите персональных данных, штатное расписание, графики отпусков);

— прием, увольнение, отпуска, перемещения работников;

— оформление трудовых договоров и договоров материальной ответственности;

— учет, ведение, хранение трудовых книжек;

— оформление приказов по личному составу и по производственной деятельности;

— оформление личных карточек;

— оформление больничных листов;

— ведение табеля учета рабочего времени;

— внесение данных работников в программу 1С Зарплата и Кадры;

— формирование архива;

— формирование отчетов по движению персонала.

— профильное образование;

— опыт ведения кадрового делопроизводства от 2—х лет в компаниях численностью от 150 человек

— опыт прохождения проверок ГИТ — как преимущество

— опыт разработки локально—нормативных актов организации, должностных инструкций, трудовых договоров и т.д.

— опыт работы и умение применять нормы законодательных актов и трудового права в решении кадровых вопросов

— отличное знание ТК РФ

— ПК — продвинутый пользователь (1С 8.3, ЗУП)

— умение работать в многозадачном режиме

Полный рабочий день

на территории работодателя