Менеджер по подбору персонала

— поиск и отбор персонала;

— ведение базы кандидатов и внешнего кадрового резерва;

— ведение статистики подбора персонала;

— участие в разработке стратегии работы с персоналом;

— ведение кадрового делопроизводства.

— владение техниками оценки кандидатов;

— успешный опыт подбора персонала;

— системность мышления;

— успешный опыт одновременного ведения и закрытия разноплановых вакансий.

— оформление по ТК РФ;

— удобное месторасположение офиса (Центральный р—н);

— график: 5—дневная рабочая неделя, с 8.30 до 17.00

— внутрикорпоративное обучение и развитие.