Специалист по кадрам

1. Сбор информации о потребностях организации в персонале:

— Анализ планов, стратегии и структуры организации;

— Анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах;

— Анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах.

2.Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала:

— Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности);

— Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации;

— Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами;

— Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности);

— Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи;

— Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности);

— Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;

— Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат.

3. Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом:

— Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом;

— Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах;

— Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора;

— Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях предусмотренных действующим законодательством и обработка предоставленных сведений;

— Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;

— Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению.

Высшее образование, диплом о повышении квалификации