Информация о работодателе

Директор по персоналу

Название компании:
Город трудоустройства:
г. Москва
Сфера деятельности:
Кадровый учет, делопроизводство, кадровое админ...
Развитие персонала, обучение, тренинги
Рекрутмент, подбор персонала
Управление персоналом
Кадры, управление персоналом
1
Опыт работы:
6 — 8 лет
Зарплата:
80 000
120 000 руб.
Адрес вакансии:
метро Румянцево
Выход на работу:
Очень срочно
График работы:
с 08.00 - 17.00 / с 09.00 - 18.00
Тип занятости:
Полная занятость
On-line собеседование:
10:00
17:00
(Пн - Пт)
On-line собеседования
в будние дни
On-line собеседования
в выходные дни
  Кадровый центр Триумф
On-line запись
СЕГОДНЯ
  • 00:00
  • 00:30
  • 01:00
  • 01:30
  • 02:00
  • 02:30
  • 03:00
  • 03:30
  • 04:00
  • 04:30
  • 05:00
  • 05:30
  • 06:00
  • 06:30
  • 07:00
  • 07:30
  • 08:00
  • 08:30
  • 09:00
  • 09:30
  • 10:00
  • 10:30
  • 11:00
  • 11:30
  • 12:00
  • 12:30
  • 13:00
  • 13:30
  • 14:00
  • 14:30
  • 15:00
  • 15:30
  • 16:00
  • 16:30
  • 17:00
  • 17:30
  • 18:00
  • 18:30
  • 19:00
  • 19:30
  • 20:00
  • 20:30
  • 21:00
  • 21:30
  • 22:00
  • 22:30
  • 23:00
  • 23:30
  • PrevNext
    Пн
    ЗАВТРА
  • 00:00
  • 00:30
  • 01:00
  • 01:30
  • 02:00
  • 02:30
  • 03:00
  • 03:30
  • 04:00
  • 04:30
  • 05:00
  • 05:30
  • 06:00
  • 06:30
  • 07:00
  • 07:30
  • 08:00
  • 08:30
  • 09:00
  • 09:30
  • 10:00
  • 10:30
  • 11:00
  • 11:30
  • 12:00
  • 12:30
  • 13:00
  • 13:30
  • 14:00
  • 14:30
  • 15:00
  • 15:30
  • 16:00
  • 16:30
  • 17:00
  • 17:30
  • 18:00
  • 18:30
  • 19:00
  • 19:30
  • 20:00
  • 20:30
  • 21:00
  • 21:30
  • 22:00
  • 22:30
  • 23:00
  • 23:30
  • PrevNext
    Вт
    Должностные обязанности:
    • Участие в разработке подходящей программы (программного обеспечения) совместно с IT отделом (координирование работы над программой, создание тех. задание)
    • Формирование HR политики компании (структура HR, управление вверенными отделами)
    • Создание и реализация HR стратегии под бизнес задачи компании
    • Формирование команды, ориентированный на результат и эффективное взаимодействие
    • Разработка профилей должности и согласование с руководителями подразделений
    • Разработка и внедрение должностных инструкций (сотрудники офис + розничный персонал)
    • Создание, внедрение и контроль за исполнением внутренних инструкций компании
    • Разработка и внедрение системного подхода к планированию, эффективному поиску и подбору персонала на позиции всех уровней
    • Самостоятельный подбор на вакантные позиции компании любого уровня, в т. ч. закрытие топовых вакансий
    • Проведение собеседований по компетенциям и соответствие требованиям должностей, утверждение кандидатов, решение вопроса вывода утвержденных кандидатов, организация для них рабочих мест, постановка задач на срок испытания, планирование адаптации и иных вопросов с руководством и со смежными подразделениями
    • Выбор эффективных источников поиска кандидатов на рынке труда и увеличение эффективности действующих (средства массовой информации, рабочие сайты, профессиональные порталы, социальные сети и т.д.)
    • Распределение проектов между сотрудниками отдела и координация их деятельности
    • Разработка и реализация системы адаптации персонала для различных категорий персонала, отслеживание прохождения испытательного срока
    • Систематический анализ рынка труда (мониторинг) для определения среднерыночного уровня заработной платы, составление аналитический отчетов и выводов по состоянию рынка труда для руководства
    • Составление и ведение необходимой отчетности по деятельности отдела, и каждого сотрудника в отдельности
    • Создание и расчет системы KPI для различных категорий персонала
    • Консультационная поддержка руководителей структурных подразделений при выборе кандидатов
    • Прогноз и планирование потребностей в человеческих ресурсах на основе стратегического плана развития компании
    • Постоянный мониторинг лучших практик по управлению персоналом
    • Знание эффективных программ (программное обеспечение) для ведения деятельности отдела
    • Формирование бюджета и контроль использования бюджетных средств на подбор персонала
    • Обеспечение создания и поддержания стабильного рабочего климата в подразделениях
    Требования к соискателям:
    • Высшее образование (приветствуется специальность: психология, управление персоналом)
    • Опыт работы на позиции директора по персоналу / Руководитель отдела (службы) персонала от 3—х лет
    • Знание современных HR технологий в подборе, адаптации, оценке персонала
    • Опыт ведения и координации одновременно большого количества вакансий
    • Обязательное знание программ (программного обеспечения) для ведения деятельности отдела
    • Личное закрытие ТОПовых позиций
    • Опыт формирование задач по управлению персоналом
    • Опыт создания ориентированных на бизнес политик и регламентов по управлению персоналом
    • Организованность в условиях многозадачности, умение расставлять приоритеты самостоятельно организовывать свою работу и работу подчиненных сотрудников
    • Понимание приоритетов деятельности компании, ориентация на прибыль и эффективность
    • Ответственность зав свой результат, результативность
    • Приветствуются отличные управленческие навыки, новаторство, активность, системность
    Условия работы:

    В стабильно развивающееся производство с сетью розничных магазинов обуви (более 50 магазинов в Москве, Подмосковье и регионах), приглашается к сотрудничеству "Директора по персоналу", с аналогичным опытом в должности от 3—х лет!



    • Оклад 80 000 руб + премия (40 000 руб.)
    • Оформление по ТК РФ, стабильность в выплате заработной платы
    • Отпуск 28 дней
    • Корпоративные (бесплатные) обеды, мобильная связь, скидка на продукцию компании
    • Корпоративные мероприятия, тимбилдинги
    • График работы 5/2 время на выбор с 08.00 — 17.00 / с 09.00 — 18.00
    • Офис м. Румянцево (шаговая доступность)
    Тип работодателя:
    Прямой работодатель
    Контактное лицо:
    —Не указано
    Дата обновления вакансии : 26.07.2017 г.
    Номер вакансии : V00024232